二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、
人力資源的作用有（ ?。?。
A．國防的主要力量
B．經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
C．財富形成的關(guān)鍵
D．文化繁榮的基礎(chǔ)
E．企業(yè)的首要資源
62、
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟高速發(fā)展時期，網(wǎng)絡(luò)工程師勞動力市場出現(xiàn)了勞動力短缺，而與此同時有許多低技能勞動者卻找不到工作。下列描述中，正確的是（ ）。
A．優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)勞動力供給短缺，而次等勞動力市場上出現(xiàn)勞動力過剩，兩種現(xiàn)象共存是正常的
B．勞動力市場上的信息傳播受到了阻礙
C．如果勞動力流動是充分的，則優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場上的供求狀況應(yīng)當(dāng)是一致的
D．網(wǎng)絡(luò)工程師處于內(nèi)部勞動力市場，而失業(yè)者處于外部勞動力市場
E．次等勞動力市場上的勞動者不能進入優(yōu)等勞動力市場的主要障礙在于技能不足
63、
下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的描述，正確的是（ ?。?。
A．通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B．使管理層掌握相關(guān)信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時，進行正確的決策
C．調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持
D．工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層
E．工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
64、
工作分析在人力資源管理中的作用有（ ?。?。
A．工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
B．工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ)
C．工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計
D．工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
E．工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)
65、
下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（ ?。?
A．當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持
B．在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時人民法院應(yīng)予支持
C．在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持
D．在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持
E．勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持
66、
工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定（ ?。┑倪^程。
A．工作職責(zé)及標準
B．工作所需知識技能
C．工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D．工作滿意度
E．工作的社會和心理環(huán)境
67、
用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的（ ?。?
A．民族
B．用工形式
C．?dāng)?shù)量
D．性別
E．工資報酬待遇
68、
我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家對從事涉及（ ?。┑忍厥夤しN的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。
A．生命財產(chǎn)安全
B．職工培訓(xùn)
C．人身健康
D．公益性崗位
E．公共安全
69、
確定績效考核周期需考慮的因素包括（ ）
A．獎金的發(fā)放周期
B．工作任務(wù)完成周期
C．工作的性質(zhì)
D．員工的工作態(tài)度
E．員工的素質(zhì)狀況
70、
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是（ ?。?。
A．討論法是對某一專題進行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法
B．討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問題
C．討論法不需要討論主持人
D．討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)
E．討論法可以用于解決有一定難度的管理問題
