41、 認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（　?。?
A．工作滿意度的因素模型
B．工作滿意度的差異模型
C．工作滿意度的均衡水平模型
D．工作滿意度的多維度模型


42、 職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數折算方法為（　?。?。
A．(當年度在本單位剩余工作日天數÷250天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
B．(當年度在本單位剩余工作日天數÷250天)×職工本人當年剩余的年休假天數
C．(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
D．(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數


43、 在市場經濟中，當產品需求穩定時，決定企業工資支付能力的最主要因素是（　?。?
A．同工同酬原則
B．企業的勞動生產率
C．勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D．工會的談判力量


44、 工作時間的主要表現形式是（　　）。
A．工作小時
B．工作日
C．月工作時間
D．年工作時間


45、 下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是（　　）。
A．民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關系
B．個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系
C．勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系
D．參加志愿培訓的勞動者與培訓機構發生的關系


46、 下列屬于勞動合同終止的情況是（　?。?。
A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．勞動者達到法定退休年齡的
C．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D．用人單位與勞動者協商一致可以終止勞動合同


47、 下列關于偷竊行為原因的描述，錯誤的是（　?。?
A．可能是對受到沒有人情味的待遇的報復
B．可能因為感到被剝削
C．必然涉及嚴重不滿等深層次的原因
D．將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段


48、 讓已經加入企業的員工繼續留在本企業，體現的是人力資源管理的（　?。┕δ?
A．維持
B．吸納
C．開發
D．激勵


49、 非全日制用工雙方當事人可以訂立（　　）。
A．無固定期限勞動合同
B．固定期限勞動合同
C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D．口頭協議


50、 某地區的人口總數為1 000萬，其中16周歲以下的總人數為200萬，就業人口550萬，每失業人口 50萬，則該地區的勞動力參與率為（　?。?
A．50%
B．55%
C．75%
D．80%