71、 下列屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形包括（　　）
A．用人單位以阻止委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動
B．用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂原單位的
C．因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動
D．用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同
E．勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位

72、 關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是（　　）。
A．人力資源處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源
B．社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同
C．受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值
D．人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致人的積極性消退
E．人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織與社會才能獲益


73、 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系主體和客體的描述，正確的是（　　）
A．勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位
B．與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體也是用人單位
C．勞動法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為
D．勞動法律關(guān)系客體中的行為包括勞動行為和其他行為
E．勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財務(wù)來體現(xiàn)


74、 相對于中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實(shí)踐包括（　　）
A．支付效率工資
B．提供延期支付工資
C．實(shí)施晉升競賽
D．保持較高的人員流動率
E．實(shí)施長期雇傭


75、 延長工作時間的限制條件是（　　）。
A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B．延長工作時間的長度必須合法
C．必須與工會協(xié)商
D．必須與勞動者協(xié)商
E．必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬

76、 下列關(guān)于工作分析時使用的觀察法的描述，正確的是（　　）。
A．能夠比較全面和深入地了解工作要求
B．適用于腦力勞動要求比較高工作
C．成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作
D．可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理
E．可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法


77、 錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有（　　）。
A．體檢合格
B．薪酬水平
C．福利待遇
D．崗位安排
E．職責(zé)權(quán)限


78、 威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括（　　）。
A．預(yù)測變化的能力
B．尋求支持的能力
C．管理才能
D．驅(qū)力水平
E．服務(wù)意識


79、 關(guān)于工資率變化與勞動力需求量之間的關(guān)系的說法，正確的是（　　）
A．工資率變化對勞動力需求量不會產(chǎn)生影響
B．工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
C．工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)
D．其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈同方向變化
E．其他條件一定，工資率與勞動力需求量呈反方向變化


80、 團(tuán)體溝通的作用有（　　）。
A．控制
B．激勵
C．角色表征
D．情緒控制
E．情感表達(dá)