31、 人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢(shì)是（　　）。
A．和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
B．采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C．采用簡(jiǎn)單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D．以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個(gè)部分


32、 下列情形中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是（　　）。
A．提供職業(yè)技能鑒定
B．依法解除勞動(dòng)合同
C．改善勞動(dòng)者福利待遇
D．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁


33、 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位（　　）總數(shù)的1.5%。
A．在職職工和退休職工
B．內(nèi)退職工
C．在職職工
D．退休職工


34、 下列對(duì)確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表述錯(cuò)誤的是（　　）。
A．單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B．非全日制勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性
C．非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度
D．非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

35、 人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)（　　）的研究上。
A．領(lǐng)導(dǎo)
B．管理
C．激勵(lì)
D．控制


36、 下列不屬于員工減壓措施的是
A．縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度
B．改善組織的工作環(huán)境和條件
C．從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D．在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理


37、 下列關(guān)于偏見的描述，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．偏見對(duì)他人的評(píng)價(jià)是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識(shí)上的
B．偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響
C．偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度
D．偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上


38、 人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的（　　）。
A．能動(dòng)性
B．生產(chǎn)性
C．可變性
D．消費(fèi)性


39、 關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是（　　）
A．人力資源管理的職能并不重要
B．往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
C．通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才
D．人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定


40、 關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（　　）
A．觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求
B．觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C．觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D．觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理