A．通過員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結果，掌握有關信息
B．組織職業崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業需求
C．員工個人目標與組織需求相匹配
D．為每個員工設置職業通道，并制訂實施計劃
E．實施計劃方案
92、 新員工關心組織發展的表現有（ ）。
A．服從于組織
B．力求融人組織
C．注重發揚團隊精神
D．感情上接受組織
E．具有積極參與組織團隊各項事情的意識和要求
93、 企業應選擇符合本企業需要的學校，采取多種方式來招聘人才，校園招聘的方式主要包括（ ）。
A．企業到校園招聘
B．學校自辦企業
C．企業和學校聯手培養
D．學生提前到企業實習
E．學校上門聯系企業
94、 勞動者在參加以下（ ）社會活動期間，企業應依法按照規定正常支付工資。
A．行使選舉權
B．擔任人民法庭的陪審員
C．出席勞動模范、先進工作者大會
D．出席政府、黨派、工會等組織召開的會議
E．出席行業協會召開的會議
95、 制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現在員工持股的章程上，包括對（ ）一系列問題作出明確的規定。
A．計劃的原則
B．參加者的資格、管理機構
C．財務政策、分配辦法
D．股份的回購
E．員工責任
96、 公文筐測試的不足是（ ）。
A．評分比較困難
B．不夠經濟
C．表達能力受到限制
D．被試能力的發揮受到書面表達能力的限制
E．試題對被試能力發揮的影響比較大
97、 目前。在人事選拔和配置方面應用較多的能力傾向測試有（ ）。
A．一般能力傾向成套測試
B．鑒別能力傾向成套測試
C．感情能力傾向成套測試
D．機械傾向測試
E．文書傾向測試
98、 員工職業生涯面談的作用是（ ）。
A．有利于職業生涯規劃與管理的深入
B．人生目標的層次定位
C．彌補直線經理在職業生涯規劃與管理方面的不足
D．幫助員工職業解決個人問題
E．發現員工在職業生涯中的問題
99、 從企業的角度看。薪酬制度應當達到以下要求（ ）。
A．提高企業的經濟效益
B．發揮員工的勞動潛能
C．有助于員工之間的團結協作
D．能夠吸引高效率的勞動力
E．至少能保證基本生活
100、 在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（ ）。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的動因
C．是否擁有所提供信息的所有權
D．過去提供信息的質量
E．信息源的可信度
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