A．按時(shí)間先后順序，對每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明
B．說明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
C．指出本崗位與其他崗位的關(guān)系
D．避免使用精確的詞句
22、 投射技術(shù)只能有限地用于（ ）的選拔。
A．高級工人
B．高級技工
C．高級人才
D．高級管理人員
23、 美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢德勒在研究美國企業(yè)自主結(jié)構(gòu)和經(jīng)營戰(zhàn)略的演變過程時(shí)。提出了（ ?。┑闹摂?。
A．組織行動戰(zhàn)略
B．組織分工戰(zhàn)略
C．組織跟進(jìn)戰(zhàn)略
D．組織演變戰(zhàn)略
24、公司可通過（ ?。ν惼髽I(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析，找出差距和存在的問題。
A．有關(guān)社會機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B．有關(guān)勞動機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C．有關(guān)勞動市場就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D．有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
25、 企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（?。?br>A．企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?br />B．平衡計(jì)分卡所解釋的四個(gè)方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系
C．企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全
D．企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)不能分解
26、 以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法中，提倡的3P不包括（ ?。?。
A．成本
B．報(bào)酬
C．崗位
D．績效
27、 企業(yè)為員工提供充分的培訓(xùn)與開發(fā)的條件和機(jī)會，最終目的是為了增強(qiáng)員工自身的（?。?。
A．職業(yè)能力
B．崗位競爭力
C．競爭優(yōu)勢
D．工作需要
28、 （ ?。┦菃T工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。
A．收入
B．獎勵
C．報(bào)酬
D．福利
29、 團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)不包括（?。?。
A．爭議主體的團(tuán)體性
B．爭議內(nèi)容的特定性
C．影響的廣泛性
D．爭議客體的廣泛性
30、 （ ?。┦窃O(shè)計(jì)工廠規(guī)模時(shí)使用的，根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量，采用時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定額，通過分析比較估算出來的。
A．現(xiàn)行定額
B．計(jì)劃定額
C．不變定額
D．設(shè)計(jì)定額
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