A．突發事件處理的準備
B．突發事件確認
C．突發事件控制
D．突發事件評估
E．突發事件解決
82、 企業在制定KP1時要明確指標的種類。即（ ）。
A．業績指標和驅動指標
B．財務和非財務指標
C．確定平衡計分卡的評價指標的權重
D．內部和外部指標
E．滯后與超前指標
83、 計件工資制的具體形式包括（ ?。?。
A．累進計件工資制
B．超額計件工資制
C．包工工資制
D．提成工資制
E．綜合計件工資制
84、 會議調查詢問法的缺點包括（ ）。
A．耗時長、成本高
B．受時間和地點的限制
C．被調查者易受他人影響
D．對調查者的素質要求較高
E．采集到的信息不具有代表性
85、 崗位寫實的具體步驟包括（ ?。?。
A．崗位寫實前的準備工作
B．實地觀察記錄
C．實地測時觀察
D．測時資料的整理、分析
E．寫實資料的整理匯總
86、 按勞動法的有關規定，勞動合同無效的情形包括（ ?。?。
A．勞動合同主體不合法
B．勞動合同內容不合法
C．勞動合同形式不合法
D．采取欺詐手段訂立
E．勞動合同由他人代簽
87、 戰略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（ ）等。
A．管理學、經濟學
B．生理學、心理學
C．社會學
D．法學
E．政治學、工程學
88、 工作指導法的培訓要點包括（ ?。?。
A．關鍵工作環節的要求
B．改善員工間的合作
C．做好工作的原則和技巧
D．增加對企業工作的了解
E．須避免、防止的問題和錯誤
89、 要區分培訓文化發展的三個階段，可考察的指標有（?。?br>A．培訓的計劃性
B．培訓參與性
C．培訓的內容和形式
D．培訓資源的利用程度
E．培訓基礎平臺的完善
90、 在設計人事調動評價表時，主要應包括的內容有（?。?。
A．是否應用規范的晉升方法
B．是否符合晉升政策和條件
C．是否參考了崗位分析結果
D．是否記錄了人事調動全部過程
E．是否引起了人事糾紛
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