1、員工流失是員工（ ）離開組織的行為。
A．被迫
B．主動
C．崗位不對口
D．能力不足
2、促進同事支持的方法不包括（ ）。
A．在受訓者之間建立支持網
B．培訓教師也可利用內部簡訊的形式指導受訓者進行培訓成果的轉化
C．培訓教師還可向受訓者推薦一名以前參加過同樣的培訓項目的員工作為咨詢人員
D．培訓教師應向受訓者進行培訓知識的轉換
3、以下關于績效管理可靠性的說法不正確的是（ ）。
A．它強調績效考核的一致性與穩定性
B．它強調不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結果應該大體一致
C．績效管理的可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內容的準確程度
D．如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性
4、生理和人際關系需求不包括（ ）。
A．彈性工作制
B．固定工作制
C．參與管理
D．放松訓練
5、為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。并在（?。﹥葹閯趧诱咿k理檔案和社會保險關系轉移手續。
A．5日
B．10日
C．15日
D．20日
6、矩陣模式的一個主要缺陷是（?。?BR>A．培訓師可了解某一特定經營職能
B．培訓師具有技術專家和專業專家水平的職責
C．培訓師將會遇到更多的指令和矛盾沖突
D．培訓師必須保證有專業知識創新能力
7、股票期權屬于（?。?BR>A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．員工保險福利
8、崗前培訓的作用不包括（ ?。?。
A．打消新員工對新的工作環境不切實際的期望
B．滿足新員工需要的專門信息
C．幫助員工取得學歷證、資格證
D．避免企業管理人員過多地行使權威
9、建立勞動關系。應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的。應當自用工之日起（?。┯喠鎰趧雍贤?。
A．一個月內
B．二個月內
C．三個月內
D．六個月內
10、人力資源戰略的確定和貫徹落實。將使員工樹立起正確的信念和（ ?。?BR>A．生活目標
B．生產積極性
C．生產創新性
D．奮斗目標
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
