A．是一種補償性的勞動報酬
B．具有單一性
C．具有多樣性
D．具有較大的靈活性
22、 整個招聘活動的重心是招聘工作的（ ），是關鍵的一環。
A．招募階段
B．準備階段
C．實施階段
D．評估階段
23、 最適用于銷售人員的工資制度是（ ）。[2008年11月四級真題]
A．計件工資制
B．銷售提成制
C．結構工資制
D．薪點工資制
24、 績效管理作為企業人力資源管理的重要組成部分。即（ ），與人力資源管理其他子系統之間存在著極為密切的關系，這種關系主要體現在績效指標的制定以及績效結果的應用上。
A．人力資源管理系統
B．人力資源管理體系
C．人力資源管理系統的子系統
D．人力資源管理績效
25、 企業內部勞動關系管理制度制定的主體是（ ）。
A．國家
B．企業主管部門
C．企業
D．企業與工會
26、 在企業中造成員工流失超過30％的原因可能是（ ）。
A．薪酬水平具有競爭力
B．流動的變量
C．薪酬待遇高
D．缺乏發展機會
27、 關于勞動定額，下列說法不正確的是（ ）。
A．勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件
B．勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響
C．在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法
D．勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動
28、 將“strategiC”一詞譯為（ ）更確切。
A．戰術
B．戰略
C．策略
D．對策
29、 （ ）是指針對具體的問題，對企業內部員工進行個人訪談或問卷調查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法。
A．問卷調查法
B．調查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
30、 內部員工股同其他股份一樣同股同權同利。堅持（ ）的原則。
A．“一股一票”
B．“共同承擔風險”
C．“贏利共有”
D．“風險共擔、利益共享”
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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