A．調(diào)查研究法
B．檔案記錄法
C．日記調(diào)查法
D．媒體采訪法
42、在企業(yè)人力資源管理的活動中應(yīng)始終堅持（ ）的原則。
A．實踐一認(rèn)識一再實踐一再實踐
B．實踐一實踐一認(rèn)識一再認(rèn)識
C．實踐一認(rèn)識一再實踐一再認(rèn)識
D．實踐一認(rèn)識一再認(rèn)識一實踐
43、 人才選拔實際上是一個不斷選擇和（ ）的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。
A．優(yōu)選
B．鑒定
C．淘汰
D．落選
44、 內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的（ ）。
A．法寶
B．手段
C．核心
D．核心戰(zhàn)略
45、 績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（ ）出發(fā)。
A．生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B．實際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求
C．生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D．現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
46、 勞動合同期限屆滿或勞動者已達(dá)到退休年齡，屬于（ ）。
A．約定終止條件
B．因故終止條件
C．法定終止條件
D．自然終止條件
47、 以一個實力雄厚的企業(yè)為核心。用資產(chǎn)和契約紐帶把多個企業(yè)聯(lián)合在一起的多層次的企業(yè)聯(lián)合體。稱為（ ）。
A．集團(tuán)公司
B．企業(yè)集團(tuán)
C．托拉斯
D．辛迪加
48、 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（ ）的設(shè)計原理。
A．招聘申請表
B．崗位分析調(diào)查問卷
C．加權(quán)招聘申請表
D．自傳式調(diào)查表
49、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（ ）。
A．與雇員相對的一方
B．企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表
C．一個孤立的自然人
D．生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體
50、 讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（ ）。
A．案例研究法
B．管理競賽
C．個案比較法
D．行動學(xué)習(xí)
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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