A．使員工發現自己的缺點，并促使其改正
B．使員工知道別人怎樣看待他的工作
C．使員工能夠無拘無束地講述自己的才干
D．使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望
E．消除組織內可能存在的誤解
82、 工作環境條件的軟件是指（ ）。
A．企業制度
B．企業目標
C．具體規章制度
D．勞動及人際關系
E．企業風氣
83、 書本型思維障礙的缺點是（ ）。
A．迷信書本上的理論
B．不敢提出質疑
C．不能糾正前人的錯誤
D．不能探索新的領域
E．不敢提出新觀點
84、 按內涵的大小，勝任特征可分為（ ）等。
A．元勝任特征
B．行業通用勝任特征
C．組織內部勝任特征
D．標準技術勝任特征
E．特殊技術勝任特征
85、 360度考評模式內容包括（ ）。
A．上下級對我
B．自己對我
C．客戶對我
D．同事對我
E．其他對我
86、 崗位勝任特征模型可按（ ）分類。
A．結構形式的不同
B．建立思路的不同
C．組織方式不同
D．主體形式不同
E．崗位要求不同
87、 企業的社會責任包括（ ）。
A．要奉公守法
B．貢獻社會
C．提倡企業與勞動者雙贏
D．有益于社會的發展
E．與社會同步發展
88、 在企業員工培訓系統的作業流程中，培訓反饋的具體內容有（ ）。
A．受訓人員的考評
B．培訓教師考評
C．應用反饋
D．培訓管理的考評
E．培訓總結、資源歸檔
89、馬斯洛的需求層次包括（ ）。
A．生理需要
B．安全需要
C．社會需要
D．自尊需要
E．自我實現的需要
90、 企業績效管理委員會的主要職責包括（ ）。
A．領導和推動企業的績效工作
B．研究績效管理重大政策和事項
C．設計方案與實施控制
D．解釋現行績效管理方案的具體規定
E．臨時處理涉及績效管理但現行政策未作規定的重大事項
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