A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
32、 （ ?。┦窃谝欢s束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。
A．系統的原則
B．標準化原則
C．能級的原則
D．最優化原則
33、 （ ?。┦前凑罩匾猿潭却_定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
A．自傳式調查表
B．應聘者簡歷
C．加權招聘申請表
D．應聘者推薦表
34、 根據（ ?。┑牟煌?，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。
A．考評對象
B．考評內容
C．考評時間
D．考評主體
35、 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規定給予勞動者工資報酬（ ）的經濟補償金。
A．5%
B．15%
C．25%
D．35%
36、下列不是外部培訓資源的是（ ）。
A．企業人力資源部門
B．大學教師
C．顧問
D．專業培訓機構
37、 對員工的特點可采用人員素質測評技術和（?。┘夹g。
A．績效分析
B．績效評議
C．績效評估
D．績效考評
38、 績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．相關性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
39、 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ?。┨焱ㄖ?。
A．10
B．15
C．30
D．45
40、 企業薪酬管理的基本目標不包括（ ?。?。
A．減少企業人工成本
B．肯定員工對企業的貢獻
C．增強企業產品的競爭力
D．謀求員工與企業共同發展
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
