理論知識多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分）
86、戰略性人力資源管理（　?。?br />A．是現代人力資源管理發展的高級階段
B．將人力資源置于企業發展的戰略層面之下
C．要求員工的直線主管具備更高的管理技能
D．認為人力資源和資金、技術等因素同等重要
E．使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉變

87、 資源基礎理論認為人力資源管理對企業中的（　?。┊a生巨大影響。
A．組織結構
B．組織制度
C．組織內的社會關系
D．組織外的社會關系
E．組織的物質資源

88、 企業人力資源內部能力分析的內容包括（　?。┑姆治觥?br />A．企業組織結構
B．專門人才的需求情況
C．人員素質結構
D．就業與失業保險體系
E．產業結構調整的影響

89、 在股東大會閉會期間，（　　）對公司財務有檢查審核權。
A．法人股東
B．董事會
C．經理班子
D．監事會
E．員工

90、 關于依托型職能機構和獨立職能機構，說法錯誤的是（　?。?。
A．獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”
B．只有依托型職能機構才能設立智囊機構
C．依托型集團本部的職能機構是集團中一家主體企業的職能機構
D．相對于獨立型，依托型職能機構的職責劃分更清楚，層次更分明
E．獨立型職能機構是在各成員企業上建立一套獨立的、專門的企業集團職能機構

91、 關于人力資本，下列說法正確的是（　?。?。
A．人力資本是一種有形資本
B．人力資本是高增值的資本
C．人力資本可以不斷進行自我累積
D．人力資本是經濟資本中的核心資本
E．研究人力資本的差異性有利于合理利用人力資本

92、 用并列關聯的過程來制定人力資本戰略（　?。?。
A．分為自上而下和自下而上兩種方式
B．人力資本戰略與企業集團總體戰略的制定同時進行
C．人力資本戰略與企業集團總體戰略的制定單獨進行
D．人力資本戰略與企業集團總體戰略相互影響、相互作用
E．容易使企業集團總體戰略的制定過程復雜化，影響戰略的實施效果

93、 （　?。儆谪攧战浝淼蔫b別性勝任特征。
A．團隊激勵
B．謹慎細致
C．工作流程改進
D．五年以上管理經驗
E．財務相關專業大學本科學歷

94、 （　?。┎荒苡霉目饻y試法測試，但可以用心理測試法測試。
A．決策能力
B．分析能力
C．計劃能力
D．機械推理能力
E．抽象推理能力

95、 投射測試的不足之處在于（　?。?br />A．表面效度太高
B．可能存在較大的評分者誤差
C．不能真正避免防御反映的干擾
D．不能對被試的人格進行綜合測試
E．測試成本高，分析結果需要很長時間