96、 事先要提供圖片的投射測試有（　?。?。
A．聯想法
B．構造法
C．繪畫法
D．完成法
E．逆境對話法

97、 （　?。儆陬A備性面試的工作重點。
A．判斷求職者的職業發展趨勢
B．注意求職者非語言行為傳達的信息
C．通過談話考察求職者概況化思維的水平
D．從候選者中選出一名最符合職位要求的人
E．向求職者過去的同事、雇主等調查求職者的背景信息

98、 （　?。┑牧鲃訉儆诖怪绷鲃?。
A．平級工作調動
B．工作輪換
C．晉升
D．B級人干A級事
E．降職

99、 （　?。儆谔幜P措施。
A．員工上崗前的談話
B．降職
C．書面警告
D．暫時停職
E．針對不良行為的警示談話

100、 與其他模式相比，企業辦學模式（　?。?。
A．培訓傳播的范圍更廣泛
B．傾向于各部門開發自己的培訓項目
C．遵循員工對學習負主要責任的原則
D．可以使企業的一些重要的文化和價值觀在培訓中得到重視
E．培訓師既要向部門經理，又要向特定職能的部門經理匯報工作

101、 在挑選培訓學員時，如果傾向于（　?。梢蕴岣吲嘤柕男?。
A．全員統一培訓
B．挑選特殊人才
C．挑選可塑性強的員工
D．挑選急需的人才
E．挑選離職意愿強的員工

102、 （　?。┎粚儆谠O問檢查法。
A．奧斯本檢核表法
B．二元坐標法
C．5WlH法
D．和田十二法
E．特性列舉法

103、 在學習型組織中。領導者（　?。?br />A．是組織的設計師
B．有實現目標的使命感
C．將權力集中在決策高層
D．協助下屬把握真實的情況
E．確保員工的愿景高于組織的愿景

104、 （　?。┧季S障礙會導致人們缺乏對自我思考結果的認同。
A．權威型
B．從眾型
C．書本型
D．自我中心型
E．麻木型

105、 和培訓轉化有關的理論不包括（　　）。。
A．雙因素理論
B．期望理論
C．同因素理論
D．激勵推廣理論
E．公平理論