36、 在勝任特征冰山模型中，（　?。┛梢詻Q定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。
A．技能
B．自我概念
C．動機(jī)
D．社會角色

37、 按照（　　）的不同，勝任特征可分為個人勝任特征和組織勝任特征。
A．運(yùn)用情境
B．主體
C．獲得方式
D．內(nèi)涵的大小

38、 勝任特征（　　）主要應(yīng)用于績效管理。
A．層級式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．錨型模型

39、 行為事件訪談法的實(shí)施中，（　　）。
A．一般只采取面談的方法
B．要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
C．盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷
D．訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

40、 在設(shè)計(jì)公文筐測試時，首先要進(jìn)行（　　）。
A．文件設(shè)計(jì)
B．測試模式設(shè)計(jì)
C．工作崗位分析
D．評分標(biāo)準(zhǔn)確定

41、 一個人在工作中很細(xì)心。在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個性的（　?。?。
A．獨(dú)特性
B．一致性
C．穩(wěn)定性
D．特征性

42、 COPS屬于（　?。?。
A．學(xué)業(yè)成就測試
B．職業(yè)興趣測試
C．職業(yè)能力測試
D．職業(yè)人格測試

43、 多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分?jǐn)?shù)。這有助于（　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)化。
A．題目
B．施測
C．評分
D．解釋

44、 壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（　　）。
A．市場狀況對工資的影響
B．市場狀況對用工量的影響
C．市場預(yù)期對勞動力供給的影響
D．人力資源供求關(guān)系對工資的影響

45、 （　　）和員工流動率成正比。
A．員工工作滿意度
B．員工家庭的生活平衡感
C．員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D．員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價