66、
在實際業績達到之前不能確定的薪酬是（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．員工保險福利
67、
需要采用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰略的（ ）。
A．效率目標
B．公平目標
C．合法目標
D．合理目標
68、
房地產經紀人的雇傭采取的是（ ）的模式。
A．交易收益高，關聯收益高
B．交易收益低，關聯收益低
C．交易收益高，關聯收益低
D．交易收益低，關聯收益高
69、
不屬于工資決定理論的是（ ）。
A．邊際生產力工資理論
B．均衡價格理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
70、
（ ）屬于人力資本的無形支出。
A．教育費用
B．機會成本
C．保健支出
D．學習導致的厭煩
71、
（ ）認為應聘者都有一個工資的心理底線。
A．信號工資理論
B．薪酬差異理論
C．保留工資理論
D．勞動力成本理論
72、
（ ）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。
A．跟隨型
B．滯后型
C．領先型
D．混合型
73、
采取“四位一體”類型劃分系數方法確定經營者基本年薪的是（ ）模式。
A．S
B．Y
C．G
D．WX
74、
（ ）模式風險抵押金是基礎年薪的50％。
A．N
B．Y
C．G
D．WX
75、
一般而言，ES0的主要對象是（ ）。
A．公司總經理
B．中層經理
C．科技開發人員
D．全體員工
