能力要求
培訓規劃設計的程序和步驟。
一、企業員工培訓需求分析
培訓需求分析是培訓管理工作的第一環，是否能準確地預測和把握真實的需求直接決定了培訓的合理性和有效性，從而影響到整個組織的績效和經營目標的實現。傳統的培訓需求分析包括組織分析、任務分析和人員分析，而以戰略為導向的培訓需求分析，還包括企業戰略分析和員工職業生涯分析。具體包括以下內容。
(一)企業戰略分析
(二)組織分析
(三)任務分析
(四)人員分析
(五)員工職業生涯分析
二、明確企業員工培訓的目標
(一)目標層次分析
(二)目標的可行性檢查
(三)訂立培訓目標的步驟
三、員工培訓規劃設計的基本程序
(一)明確培訓規劃的目的
(二)獲取培訓規劃的信息
(三)培訓規劃的研討與修正
(四)把握培訓規劃設計的關鍵點
(五)撰寫培訓規劃方案
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
