233網校人力資源考試網提供2016年人力資源二級考試復習資料。2016年人力資源二級考試考點精講【第五章第四節】如下：
第四節企業補充保險管理
企業年金計劃
1．企業年金
(1)企業年金的概念。
企業年金，是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業建立企業年金應具備三個條件：一是依法參加基本養老保險并按時足額繳費；二是生產經營比較穩定，經濟效益較好；三是企業內部管理制度健全。企業年金實行基金完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業和員工個人繳納，企業繳費在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支。
(2)企業年金的適用范圍。
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：依法參加基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制。
參加企業基本養老保險社會統籌的其他單位，可參照本辦法的規定執行。
(3)企業年金方案的內容。
企業年金方案的主要內容包括：參加人員范圍、資金籌集方式、員工企業年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發辦法和支付方式、支付企業年金待遇的條件、組織管理和監督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。企業年金適用于企業試用期滿的員工。
(4)企業年金計劃的申報和備案。
企業在完成年金計劃設計方案以后，應該向所在地區縣級以上地方政府的社會保險行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送人力資源和社會保障部。社會保險行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
2．企業年金基金管理
(1)資金籌集方式。
企業年金所需要費用由企業和員工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；員工個人繳費可以由企業從員工個人工資中代扣。
企業繳費每年不超過本企業上年度員工工資總額的1／12。企業和員工個人繳費合計一般不超過本企業上年度員工工資總額。
(2)企業年金基金的組成。
企業年金基金由下列各項組成：企業繳費、員工個人繳費、企業年金基金投資運營收益。
(3)員工企業年金個人賬戶管理方式。
企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金可以按照國家規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并人企業年金基金。企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計人員工企業年金個人賬戶；員工個人繳費額計人本人企業年金個人賬戶。企業年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業年金個人賬戶。
3．企業年金的支付方式
(1)企業年金的領取。
員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次性或定期領取企業年金。員工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。員工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
(2)個人賬戶轉移。
實行企業年金制度的企業，其員工在變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。員工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。
企業補充醫療保險
1．概念
補充醫療保險從廣義上講，是指醫療保障體系中除基本醫療保險以外的其他所有醫療保險形式，從狹義上講，是指企業在參加基本醫療保險的基礎上，自愿建立的滿足在職職工和退休人員較高醫療需求的醫療保險補充形式，用于對城鎮職工基本醫療保險制度支付以外在職職工和退休人員醫療費用個人負擔部分的補助。
企業補充醫療保險主要內容：
(1)企業按規定參加當地基本醫療保險的基礎上，可決定是否建立補充醫療保險，用于對城鎮職工基本醫療保險制度支付以外由職工個人負擔的醫藥費用進行適當補助，減輕參保職工的醫藥費負擔。
(2)企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。
(3)企業補充醫療保險辦法應與當地基本醫療保險制度相銜接，企業補充醫療保險資金由企業或行業集中使用和管理，單獨建賬，單獨管理。
2.作用
企業補充醫療保險是基本醫療保險的必要補充和保障的銜接，是職工醫療保障的第二道防線。通過企業補充醫療保險，可以轉移部分由國家包攬下來的職工醫療保險責任，解決醫療保險制度改革的難點，最終減輕國家的負擔。
3．企業補充醫療保險的基本模式
保障型企業補充醫療保險、第三方管理型企業補充醫療保險、自主管理型企業補充醫療保險；
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