233網校人力資源考試網提供2016年人力資源二級考試復習資料。2016年人力資源二級考試考點精講【第六章第一節】如下：

　　第六章勞動關系管理

　　第一節勞務派遣用工管理

　　勞動關系含義與特征

　　1．勞動關系的含義

　　一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。勞動關系是社會生產過程中生產的客觀條件——生產資料(資本)，與生產的主觀條件——勞動力相互結合的具體表現形式，兩者的結合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現實的勞動關系。

　　勞動關系所反映的是一種特定的經濟關系——勞動給付與工資的交換關系。

　　2．勞動關系的特征

　　(1)勞動關系的內容是勞動；

　　(2)勞動關系具有人身屬性和財產屬性相結合；

　　(3)勞動關系具有平等性和隸屬性的特點　　

　　勞動法律關系的含義和特征

　　1．勞動法律關系

　　所謂勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。受到國家法律規范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了國家意志。

　　2．勞動法律關系的特征

　　(1)勞動法律關系是勞動關系的現實形態；

　　(2)勞動法律關系的內容是權利和義務；

　　(3)勞動法律關系的雙務關系；

　　(4)勞動法律關系具有國家強制性。 

　　3．事實勞動關系

　　(1)事實勞動關系的含義。

　　事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。引起勞動關系產生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。

　　(2)事實勞動關系形成的原因。

　　①不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系。

　　②無效勞動合同而形成事實勞動關系。

　　③雙重勞動關系而形成事實勞動關系。

　　④以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系。

　　(3)關于事實勞動關系的法律規定。

　　《勞動合同法》明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了方便和督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；規定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　勞務關系

　　勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式的，也可以是口頭形式和其他形式的。

　　勞務關系具有下述特征：

　　(1)勞務關系雙方當事人的法律地位平等。

　　(2)工作風險一般由勞務供給者自行承擔。

　　(3)勞務關系是基于民事法律規范成立的，并受民事法律規范的調整和保護。

　　(4)勞務關系主體具有不特定性，勞務需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。

　　考點四：勞動關系與勞務的區別

　　(1)兩者產生的原因不同：勞動關系是用人單位與勞動者之間基于生產要素的結合而產生的關系，勞務關系產生的原因在于社會分工；

　　(2)適用的法律不同：勞動關系由勞動法調整規法，而勞務關系則主要由民合同法等調整規法。

　　(3)主體資格不同　

　　(4)主體性質及其關系不同

　　(5)當事人之間權利義務方面有著系統性的區別

　　(6)勞動條件的提供方式不同

　　(7)違反合同產生的法律責任不同

　　(8)糾紛的處理方式不同

　　(9)履行合同中的傷亡事故處理不同　  

　　勞務派遣的概念

　　勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動。相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式。勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。

　　勞務派遣機構的管理

　　《勞動合同法》對勞務派遣機構的規定主要有：

　　(1)資格條件。

　　經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。

　　(2)設立程序。

　　經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。《勞動合同法》修改決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在該決定施行之日起(即2013年7月1日起)一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。

　　(3)合同體系。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立成數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。政府勞動行政管理部門制定并應推薦使用以派遣形式用工的勞動合同和勞務派遣協議的格式文本。被派遣勞動者的接受單位從自身利益出發，應和符合上述條件的勞務派遣機構建立用人方面的分工協作關系。

　　被派遣勞動者的管理

　　為了協調控制被派遣勞動者與單位正式雇員的關系，防范和制止對被派遣勞動者的歧視，在管理中必須遵守下述規定：

　　(1)被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利。

　　(2)勞務派遣用工是企業用工的補充形式。

　　(3)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　(4)被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，并應協同勞務派遣單位辦理勞動合同的終止手續和工作交接。

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