51．如果想提升在職人員的專業技能，那么對于在職人員培訓內容的主體是（　　）

　　A．企業文化

　　B．企業發展狀況、相關規章制度

　　C．管理能力提升

　　D．生產、制造、研發、營銷等專業知識

　　52．處于（　　）的企業，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業文化，將企業長期發展所必需的觀念、規則和態度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業目標的認同、對企業的歸屬感。

　　A．創業初期

　　B．發展期

　　C．穩定期

　　D．成熟期

　　53．現代培訓按其性質分為：①知識培訓；②技能培訓；③觀念培訓；④思維培訓；⑤心培訓等五個層次。這五個層次的順序依次為（　　）

　　A．①②③④⑤

　　B．①②④③⑤

　　C．①④②③⑤

　　D．②①④③⑤

　　54．在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中，不屬于其優點的是（　　）

　　A．最常用

　　B．最方便

　　C．最可靠

　　D．最便宜

　　55．培訓中評估的作用是（　　）

　　A．確保培訓計劃與實際需求的合理銜接

　　B．保證培訓效果測定的科學性

　　C．保證培訓活動按照計劃進行

　　D．可以為管理者決策提供所需的信息

　　56．在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。其中第二級評估指的是（　　）

　　A．學習評估

　　B．反應評估

　　C．結果評估

　　D．行為評估

　　57．關于非正式評估，下列描述錯誤的是（　　）

　　A．評估者依據自己的主觀性判斷

　　B．優點在于可以使評估者能夠在培訓對象不知不覺的自然態度下進行觀察

　　C．建立在評估者的主觀看法上，作用不大

　　D．方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源

　　58．不屬于對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標的是（　　）

　　A．責任意識

　　B．創造性

　　C．主動性

　　D．溝通協調能力

　　59．績效考評指標的來源不包括（　　）

　　A．組織戰略

　　B．經營規劃

　　C．發展戰略

　　D．績效短板

　　60．關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是（　　）

　　A．是最負盛名的促進創造力的技法之一

　　B．由亞歷克斯·奧斯本提出

　　C．這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

　　D．這種方法忽視團隊合作的精神和發揮集體的力量

　　61．KPI是（　　）的簡稱。

　　A．績效指標設計

　　B．戰略績效指標

　　C．有效績效指標

　　D．關鍵績效指標

　　62．關于績效監控的描述．下列選項中，錯誤的是（　　）

　　A．應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

　　B．績效監控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

　　C．管理者績效監控的具體內容就是在績效計劃環節中確定的考評要素、考評指標和績效目標

　　D．在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監控的關鍵點

　　63．績效管理的核心是（　　）

　　A．績效溝通

　　B．績效輔導

　　C．績效反饋

　　D．績效計劃

　　64．非正式績效溝通的最大優點在于它的（　　）

　　A．隨意性

　　B．及時性

　　C．開放性

　　D．真實性

　　65．品質主導型績效考評方法適用的行業或職業是（　　）

　　A．銷售人員等容易單獨量化計算的職位

　　B．管理人員、行政人員

　　C．IT行業

　　D．流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人

　　66．下列選項中，不屬于360度考評方法的優點的是（　　）

　　A．具有全方位、多角度的特點

　　B．有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系

　　C．采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

　　D．加強了管理者與組織員工的雙向交流

　　67．下列選項中，不屬于績效管理評估問卷設計的內容的是（　　）

　　A．基本信息

　　B．問卷說明

　　C．主體部分

　　D．問卷附錄

　　68．薪酬管理最基礎的工作是（　　）

　　A．薪酬預算

　　B．薪酬設計

　　C．薪酬支付

　　D．薪酬調整

　　69．在下面的企業中，一般來說薪酬水平較高是的是（　　）

　　A．在行業中屬于第一、第二的領導型企業

　　B．在行業中居于第三、第四的企業

　　C．行業中的三流、四流企業

　　D．小企業

　　70．由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列是（　　）

　　A．職組

　　B．職門

　　C．職列

　　D．職系

　　71．根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是（　　）

　　A．崗位級別分類

　　B．崗位縱向分級

　　C．崗位橫向分類

　　D．崗位性質分類

　　72．崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予（　　）

　　A．“人崗相結合”

　　B．“對人不對崗”

　　C．“對崗不對人”

　　D．“人崗相分離”

　　73．關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是（　　）

　　A．薪酬水平=薪酬總額／企業平均人數

　　B．薪酬水平是一個絕對的概念

　　C．地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素

　　D．企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定

　　74．不屬于寬帶薪酬設計原則的是（　　）

　　A．戰略匹配原則

　　B．按需分配原則

　　C．文化適應原則

　　D．全面激勵原則

　　75．專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一般從當年的（　　）起調整。

　　A．1月1 日

　　B．1月5日

　　C．1月10日

　　D．2月1日

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