76．原國家勞動(dòng)和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自（　　）起施行。

　　A．2003年5月1日

　　B．2004年5月1日

　　C．2004年10月1日

　　D．2005年10月1日

　　77．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（　　）起建立。

　　A．訂立勞動(dòng)合同當(dāng)日

　　B．訂立勞動(dòng)合同第二日

　　C．用工之日

　　D．雙方商定之日

　　78．勞務(wù)關(guān)系的客體是指（　　）

　　A．勞務(wù)關(guān)系管理制度

　　B．勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

　　C．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D．勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)

　　79．我國的企業(yè)基本用工形式是（　　）

　　A．勞務(wù)派遣用工

　　B．臨時(shí)性用工

　　C．聘任制用工

　　D．勞動(dòng)合同用工

　　80．專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是（　　）

　　A．工資集體協(xié)商

　　B．工資集體協(xié)商制度

　　C．工資協(xié)議

　　D．工資指導(dǎo)線制度

　　81．工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到（　　）以上雇員同意。

　　A．1／3

　　B．1／2

　　C．2／3

　　D．全部

　　82．工資指導(dǎo)價(jià)位在每年（　　）月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

　　A．1～2

　　B．3～4

　　C．6～7

　　D．9～10

　　83．下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容（　　）

　　A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B．安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

　　C．安全生產(chǎn)教育制度

　　D．工傷保險(xiǎn)制度

　　84．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。（　　）日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　A．3

　　B．5

　　C．7

　　D．10

　　85．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（　　）日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

　　A．5

　　B．7

　　C．10

　　D．15

　　二、多項(xiàng)選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86．福利的特征有（　　）

　　A．福利的支付與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)

　　B．福利的支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)

　　C．法定性

　　D．固定性

　　E．自定性和靈活性

　　87．勞動(dòng)法的基本原則有（　　）

　　A．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　B．勞動(dòng)關(guān)系客觀化原則

　　C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　D．物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　E．法律支持原則

　　88．企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括（　　）

　　A．單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　B．橫向發(fā)展戰(zhàn)略

　　C．縱向發(fā)展戰(zhàn)略

　　D．多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

　　E．穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　89．團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成包括（　　）

　　A．績效

　　B．成員滿意度

　　C．溝通

　　D．團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)

　　E．外人的滿意度

　　90．在下列描述中，不屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)的是（　　）

　　A．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時(shí)解決問題

　　B．能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要

　　C．有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換

　　D．有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

　　E．提高了組織的靈活性，可以隨時(shí)組建、重建和解散團(tuán)隊(duì)，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源

　　91．在進(jìn)行組織變革時(shí)，遵循的基本原則包括（　　）

　　A．以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則

　　B．以系統(tǒng)為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

　　C．以效果為主，以功能為輔的原則

　　D．以工作為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

　　E．以工作為主，以層次為輔的原則

　　92．人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在（　　）

　　A．環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同

　　B．企業(yè)外部的抵制

　　C．預(yù)測的代價(jià)高昂

　　D．預(yù)測方法不精密

　　E．知識水平的限制

　　93．在下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（　　）

　　A．生產(chǎn)模型法

　　B．馬爾可夫分析法

　　C．計(jì)算機(jī)模擬法

　　D．描述法

　　E．德爾菲法

　　94．現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（　　）

　　A．招聘

　　B．錄用

　　C．發(fā)展

　　D．考評

　　E．調(diào)動(dòng)

　　95．人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括（　　）

　　A．調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀

　　B．提出人力資源管理制度草案

　　C．制定人力資源管理內(nèi)容

　　D．逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善

　　E．對制度效果反饋總結(jié)

　　96．下列屬于員工素質(zhì)測評主要原則的是（　　）

　　A．客觀測評與主觀測評相結(jié)合

　　B．橫向測評與縱向測評相結(jié)合

　　C．靜態(tài)測評與報(bào)考測評相結(jié)合

　　D．素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

　　E．目前測評與前景測評相結(jié)合

　　97．確定權(quán)重的方法，常見的有（　　）

　　A.德爾菲法

　　B．馬爾可夫法

　　C．描述法

　　D．客觀實(shí)踐法

　　E．層次分析法

　　98．對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括（　　）

　　A．提問問題的內(nèi)容

　　B．提問的技巧

　　C．追問的技巧

　　D．面試的姿態(tài)

　　E．評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握

　　99．在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住關(guān)鍵的要素是（　　）

　　A．動(dòng)力

　　B．情境

　　C．目標(biāo)

　　D．行動(dòng)

　　E．結(jié)果

　　100.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（　　）

　　A．可以分為無情境性討論和情境性討論，也可以分為不定角色的討論和指定角色的討論

　　B．假定各個(gè)應(yīng)聘者均是某公司的高級管理者，讓他們通過討論去解決公司的裁員問題，這是一種情境性討論

　　C．不定角色的討論中，應(yīng)聘者只能從旁做客觀的評論

　　D．無情境性討論一般針對某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行或是一個(gè)兩難問題來進(jìn)行討論

　　E．在實(shí)際運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，可以根據(jù)具體的需要和實(shí)際的可行性選擇適當(dāng)?shù)挠懻擃愋?

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