101．衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（　　）

　　A．體力

　　B．體格

　　C．感覺(jué)力

　　D．心態(tài)

　　E．知覺(jué)力

　　102．培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有（　　）

　　A．策略

　　B．信念

　　C．任務(wù)

　　D．目標(biāo)

　　E．動(dòng)力

　　103．從培訓(xùn)的方式來(lái)看，培訓(xùn)可以分為（　　）

　　A．職內(nèi)培訓(xùn)

　　B．職外培訓(xùn)

　　C．在崗培訓(xùn)

　　D．團(tuán)隊(duì)開發(fā)

　　E．自我開發(fā)

　　104．外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)包括（　　）

　　A．可帶來(lái)許多全新的理念

　　B．培訓(xùn)相對(duì)易于控制

　　C．容易營(yíng)造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果

　　D．培訓(xùn)更具有針對(duì)性

　　E．對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力

　　105．管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括（　　）

　　A．有效性原則

　　B．計(jì)劃性原則

　　C．實(shí)用性原則

　　D．合理性原則

　　E．堅(jiān)持性原則

　　106．員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則有（　　）

　　A．客觀性原則

　　B．可行性原則

　　C．具體性原則

　　D．時(shí)效性原則

　　E．靈活性原則

　　107．下列屬于培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)的有（　　）

　　A．學(xué)習(xí)成果

　　B．認(rèn)知成果

　　C．技能成果

　　D．情感成果

　　E．投資回報(bào)率

　　108．下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法的有（　　）

　　A．問(wèn)卷調(diào)查法

　　B．面談法

　　C．經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

　　D．事件過(guò)程法

　　E．要素圖示法

　　109．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則包括（　　）

　　A．定性明確的原則

　　B．定量準(zhǔn)確的原則

　　C．先進(jìn)合理的原則

　　D．簡(jiǎn)明扼要的原則

　　E．突出特點(diǎn)的原則

　　110．屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（　　）

　　A．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性

　　B．多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一個(gè)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性

　　C．關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者85%以上的工作目標(biāo)

　　D．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間

　　E．工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　111．下列選項(xiàng)屬于績(jī)效溝通的內(nèi)容的有（　　）

　　A．績(jī)效計(jì)劃溝通

　　B．績(jī)效總結(jié)溝通

　　C．績(jī)效反饋溝通

　　D．績(jī)效考評(píng)的溝通

　　E．績(jī)效輔導(dǎo)的溝通

　　112．行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法有（　　）

　　A．排列法

　　B．目標(biāo)管理法

　　C．關(guān)鍵事件法

　　D．行為觀察法

　　E．加權(quán)選擇量表法

　　113．下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效面談的類型的有（　　）

　　A．單向勸導(dǎo)式面談

　　B．績(jī)效考評(píng)面談

　　C．解決問(wèn)題式面談

　　D．總結(jié)反饋式面談

　　E．績(jī)效計(jì)劃面談

　　114．薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有（　　）

　　A．文獻(xiàn)收集法

　　B．電話調(diào)查法

　　C．上門拜訪法

　　D．面談?wù){(diào)查法

　　E．隨機(jī)抽查法

　　115．薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（　　）等方方面面的內(nèi)容。

　　A．薪酬戰(zhàn)略

　　B．薪酬反饋

　　C．薪酬政策

　　D．薪酬預(yù)算

　　E．薪酬水平

　　116．企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括（　　）

　　A．基本工資

　　B．獎(jiǎng)金

　　C．崗位工資

　　D．津貼

　　E．激勵(lì)性薪酬

　　117．最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（　　）

　　A．薪酬觀念

　　B．薪酬基礎(chǔ)

　　C．薪酬水平

　　D．薪酬文化

　　E．薪酬政策

　　118．補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有（　　）

　　A．完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　B．企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)

　　C．企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)

　　D.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　E．政府和員工共同負(fù)擔(dān)

　　119．企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括（　　）

　　A．福利性

　　B．非營(yíng)利性

　　C．自愿性

　　D．互利性

　　E．自辦性

　　120．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括（　　）

　　A．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

　　B．注冊(cè)資本不得少于人民幣300萬(wàn)元

　　C．有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　D．有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　121．工資指導(dǎo)線有三條線，分別是（　　）

　　A．基數(shù)線

　　B．上線

　　C．基準(zhǔn)線

　　D．下線

　　E．警戒線

　　122．工資指導(dǎo)線的作用包括（　　）

　　A．有利于社會(huì)穩(wěn)定

　　B．完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系

　　C．提高工人集體工資水平

　　D．引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平

　　E．為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

　　123．重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有（　　）

　　A.重大事故隱患分類

　　B．重大事故隱患報(bào)告

　　C．重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　D．重大事故隱患預(yù)防與整改措施

　　E．勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收

　　124．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括（　　）

　　A．主體的特殊性

　　B．爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

　　C．過(guò)程的簡(jiǎn)化性

　　D．爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

　　E．影響的廣泛性

　　125．下列對(duì)于仲裁期限的計(jì)算正確的有（　　）

　　A．增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

　　B．案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

　　C．中止審理期間計(jì)入仲裁期限內(nèi)

　　D．申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從最開始仲裁之日起計(jì)算

　　E．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的國(guó)家職業(yè)資格考試

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