1．簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調查的數據進行統計分析?[2008年5月二級真題]
答：薪酬調查數據的統計分析方法主要有：
(1)數據排列法。統計分析的方法常采用數據排列法。先將調查的同一類數據由高至低排列，再計算出數據排列中的中問數據，即25%點處、中點即50%點處和75%點處。
(2)頻率分析法。如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據。在進行工資調查數據分析時，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內各類企業崗位平均工資水平出現的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進行觀察，還可以根據調查數據繪制出直方圖。
(3)趨中趨勢分析。這是統計數據處理分析的重要方法之一，具體包括以下幾種方法：
①簡單平均法。即根據薪酬調查的數據，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業同類崗位人員工資的基本依據。
②加權平均法。采用加權平均法時，不同企業的工資數據將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業在同類崗位上工作的員工人數。
③中位數法。采用中位數法時，首先將搜集到的全部統計數據按照大小次序進行排列之后，再找出居于中間位置的數值，即中位數作為確定某類崗位人員工資水平的依據。
(4)離散分析。離散分析縣統計數據處理分析的重要方法之一，具體又包括標準差分析和四分位、百分位等幾種方法。在薪酬調查分析中，經常采用百分位和四分位的方法分析衡量統計數據的離散程度。
(5)回歸分析法。即借用一些數據統計軟件，如SPSS等所提供的回歸分析功能，分析兩種或多種數據之間的關系，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的主要因素以及影響程度，進而對薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的發展趨勢進行預測。
(6)圖表分析法。即在對調查數據進行統計匯總以及對資料進行整理的基礎上，首先按照一定格式編制統計表，然后制成各種統計圖如直線圖、柱狀圖、餅狀圖、結構圖等，對薪酬調查結果進行對比分析的一種方法。
2．簡述工作崗位分類以及采用點數法對生產性崗位進行縱向分級的主要步驟。[2008年ll月二級真題]
答：(1)工作崗位分類
工作崗位分類是一項較為復雜的、知識性、技術性很強的工作，它的具體步驟一般為： 來源：考試大的美女編輯們
①崗位的橫向分類，即根據崗位的工作性質及特征，將它們劃分為若干類別。
②崗位的縱向分級，即根據每一崗位的繁簡難易程度、責任輕重以及所需學識、技能、經驗水平等因素，將它們歸入一定的檔次級別。
③根據崗位分類的結果，制定各類崗位的崗位規范即崗位說明書，并以此作為各項人力資源管理工作的依據。
④建立企業崗位分類圖表，說明企業各類崗位的分布及其配置狀況，為企業員工的分類管理提供依據。
(2)采用點數法對生產性崗位進行縱向分級的主要步驟從我國多數企業分類的實際情況來看，大多采用點數法對生產性崗位進行縱向分級。
其具體步驟和方法如下：
①選擇崗位評價要素
根據企業的生產類型、崗位的性質和特征，確定評價要素的地位和重要程度，正確決定評分分值、權數和評比標準。所選用的崗位評價因素，應該能夠適用組織中的全部崗位，或大部分崗位，或某一類崗位，即應具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊，參與崗位評價與分類的有關人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。并且各因素必須是可觀察到的，可以衡量的。
②建立崗位要素指標評價標準表
依據崗位的重要程度，賦予崗位評價要素相對合理的量值(點數)。其中需要注意的是：
a．為方便起見，可以先依據崗位評價要素問相對重要程度，確定程度最低和最高要素，并賦予它們點數。同時應該注意，最低水平指標可以不止一個，但程度最高水平的指標一般只能有一兩個。
b．采用相對比較的方法，將其他諸要素指標與極限要素指標一一比較，以認定它們的相對位置，并賦予它們相對的點數。
e．將評價要素，依程度高低，分割為數個檔次，每個檔次都是等距(等差或等比)的。企業可根據自身各崗位在這些要素上的差別程度，確定出劃分檔次數量，以提高評比的精確程度。
③按照要素評價標準對各崗位打分，并根據結果劃分崗級在對崗位劃級時，可以采用對崗位點數離散程度進行統計分析的方法，將比較密集的點數區域所對應的崗位劃歸同一崗級，并制定出點數換算表。
④根據各個崗位的崗級統一歸入相應的崗等在完成對崗位劃分崗級的任務之后，應對全部生產性崗位的崗級統一劃歸崗等。對生產性崗位中的技術工種和熟練工種這兩類崗位的崗級統一列等，可以采取以下方法：
a．經驗判斷法，指組成工作評價小組，憑借經驗，比較技術工種與熟練工種的勞動差別，做出歸人崗等的決策。
b．基本點數換算法，指將熟練工種與技術工種在要素評價標準表中的基本點數分別加總，求出兩者所占比例，按照比例將其中一類工種的點數折算成另一類工種的點數，然后歸崗列等。
c．交叉崗位換算法，指將既可以歸為熟練工種又可以歸為技術工種的某些特殊工種，先分別劃分崗級，然后，根據它們在兩類崗系中崗級位置，求出技術工種與熟練工種之間的崗級換算比例，然后再歸入崗等。
相關推薦
