理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、社會就業總量取決于（ ）。
A．總需求水平
B．總供給水平
C．國民生產總值
D．勞動力數量
E．均衡國民收入
87、
決策科學化的要求包括（ ）。
A．合理的決策標準
B．有效的信息系統
C．系統的決策觀念
D．科學的決策程序
E．決策方法科學化
88、
在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時,可選擇的策略包括（ ）。
A．首因策略
B．擇優策略
C．淘汰策略
D．晉升策略
E．輪廓匹配策略
89、
環境優化機制的主要因素包括（ ）。
A．工作報酬
B．學習發展環境
C．工作條件
D．人際關系環境
E．工作環境
90、
企業集團的職能機構包括（ ）。
A．依托型組織職能機構
B．非常設機構
C．綜合型組織職能機構
D．智囊機構、業務公司和專業中心
E．獨立型組織職能機構
91、
企業組織結構整合的目的主要在于（ ）。
A．實現相互間協調的要求
B．保證企業經營活動的正常運行
C．實現組織管理的系統化
D．解決結構分化時出現的分散傾向
E．解決部門內部的分工問題
92、
企業人力資源規劃的作用包括（ ）。
A．滿足企業總體戰略發展的要求
B．提高企業人力資源的利用效率
C．促進企業人力資源管理的開展
D．協調人力資源管理的各項計劃
E．提升企業經營管理的總體水平
93、
影響企業人力資源活動的法律因素有（ ）。
A．戶籍制度
B．勞動力市場價位
C．最低工資標準
D．勞動力市場機制
E．政府有關的勞動就業制度
94、
德爾菲法所請的專家的來源有（ ）。
A．組織內部
B．組織外部
C．管理人員
D．普通員工
E．高層管理
95、
企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ ）。
A．薪酬
B．退休
C．平調
D．晉升
E．福利
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