106、 對培訓效果進行學習評估的具體方法有（　?。?。
A．訪談法
B．角色扮演
C．演講法
D．行為觀察
E．筆試法

107、 員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括（　　）。
A．勞動效率
B．直接成本
C．專利項數
D．間接成本
E．質量要求

108、 下列關于結構式敘述法的說法正確的是（　　）。
A．受到考評者文字水平的限制
B．不受考評者參與考評時間的限制
C．這種方法要有被考評者參與
D．屬于行為導向型的客觀考評法
E．采用一種預先設計的結構性表格

109、 評價中心采用的具體方法技術主要有（　　）。
A．實務作業
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
E．面談評價

110、 績效考評結果的分布誤差主要包括（　?。?。
A．相似偏差
B．寬厚誤差
C．苛嚴誤差
D．集中趨勢
E．對比偏差

111、 以下關于比率量表的說法正確的是（　?。?br />A．表中沒設立絕對零點
B．可以進行四則運算
C．測量水平最高的量表
D．可以用幾何平均數
E．采用的統一方法單一

112、 平衡記分卡能夠幫企業有效地解決一些關鍵問題。如企業（　?。?。
A．績效考評
B．員工招聘配置
C．員工薪酬
D．員工培訓開發
E．戰略實施

113、 影響企業一般主管人員KPl的因素主要有（　　）。
A．下屬員工的薪酬水平
B．下屬員工的績效水平
C．員工組織氛圍與滿意度
D．員工薪酬與工作環境
E．企業整體工作績效水平

114、 薪酬市場調查時，被調查崗位應在（　　）方面與本企業所需調查的崗位具有可比性。
A．工作性質
B．崗位職責
C．薪酬水平
D．任職資格
E．工作年限

115、 在不同企業中，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距。其原因可能是（　　）。
A．不同行業有不同的慣例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企業所處的地理位置不同
D．對企業的價值或貢獻大小不同
E．在職者在該崗位上工作時間長短不同