36、
以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（ ）。
A．企業每個崗位的人員素質
B．人員的職務變動情況
C．企業每個崗位的人員數量
D．職務空缺的數量及填補方法
37、
以下說法不正確的是（ ）。
A．人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計
B．報考的組織條件下，人力資源預測非常必要
C．靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要
D．現實生活中的組織既有靜態的，也有報考的
38、
以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（ ）。
A．馬爾可夫分析法
B．綜合分析法
C．灰色預測模型法
D．經驗預測法
39、
人力資源需求預測的方法中。依據事物發展變化的因果關系來預測事情未來發展趨勢的方法是（ ）。
A．趨勢外推法
B．人員比率法
C．回歸分析法
D．轉換比率法
40、
以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（ ）。’
A．趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B．經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C．馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況
D．馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況
41、
（ ）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。
A．選拔性測評
B．考核性測評
C．開發性測評
D．診斷性測評
42、
量化對象具有明顯數量關系的量化形式是（ ）。
A．一次量化
B．二次量化
C．類別量化
D．模糊量化
43、
對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是（ ）。
A．心理技術
B．FRC技術
C．投射技術
D．問卷技術
44、
在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數為（ ）
A．幾何平均數和中位數
B．算術平均數和中位數
C．幾何平均數和標準差
D．算術平均數和標準差
45、
面試考官應消除應聘者的緊張情緒。創造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是（ ）。
A．關系建立階段
B．導入階段
C．核心階段
D．確認階段
2009年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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