56、 在培訓效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是（　?。?br />A．受訓者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進
B．受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲
C．受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
D．受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何

57、 培訓的五大類成果中。（　?。┑脑u估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。
A．技能成果
B．情感成果
C．認知成果
D．績效成果

58、 在評估培訓效果時，（　?。└m用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。
A．訪談法
B．問卷調(diào)查法
C．觀察法
D．電話調(diào)查法

59、 勞動定額法屬于（　　）的績效考評方法。
A．品質(zhì)導向型
B．結(jié)果導向型
C．行為導向型
D．綜合型

60、 以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（　?。?br />A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法具有很強的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

61、 以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述不正確的是（　　）。
A．考評效標涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計難度較大

62、 對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標是（　?。?。
A．工作方式
B．工作產(chǎn)出
C．組織氣氛
D．工作效率

63、 獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于（　?。┑目冃Э荚u指標。
A．行為過程型
B．品質(zhì)特征型
C．工作結(jié)果型
D．工作方式型

64、 將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準為（　?。?br />A．分解提問標準
B．分解等級標準
C．綜合提問標準
D．綜合等級標準

65、 關(guān)鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結(jié)合體，它必須具備的條件是（　?。?br />A．定性化、結(jié)果化
B．定性化、行為化
C．定量化、結(jié)果化
D．定量化、行為化