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2009年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷

來源:233網校 2009年10月24日
理論知識。單項選擇題(第26-85題,每題1分,共60分。)
26、(  )是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替0
A.經濟規律
B.經濟交替
C.經濟周期
D.經濟變動

27、 關于社會保險的說法不正確的是(  )。
A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準
B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言,物質幫助權主要通過社會保險來實現

28、 (  )是以法律共同體的長期實踐前提。以法律共同體的普通的法律確信為基礎。
A.法官法
B.判例法
C.習慣法
D.成文法

29、 (  )是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。
A.企業營銷機會
B.企業競爭機會
C.企業優勢機會
D.企業實踐機會

30、 滿足地位需要的行為不包括(  )。
A.擁有舒適的轎車,合體的穿著
B.具有執行官的特權
C.居住在合適的社區,參加俱樂部
D.影響他人并改變他們的態度和行為

31、 對組織而言。績效管理的功能不包括(.)o
A.組織發展的有力措施
B.規范員工的手段
C.提高生產效率的途徑
D.人事決策的基礎

32、 兩家企業合并屬于企業組織結構變革的(  )變革方式0
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式

33、 以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是(  )。
A.康采恩屬于模擬分權組織結構模式
B.多維立體組織是矩陣組織的進一步發展
C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業
D.企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體

34、 以下不屬于部門結構設計原則的是(  )。
A.以關系為中心
B.以成果為中心
C.以工作和任務為中心
D.以層次為中心

35、 以下不屬于組織結構分析的內容的是(  )。
A.各種職能的性質及類別
B.員工與崗位之間是否匹配
C.哪些是決定企業經營的關鍵性職能
D.內外環境變化引起的企業經營戰略和目標的改變

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