2009年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷

來源：233網校 2009年10月24日

分享：收藏

導讀: 2009年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷 >> 在線測試查看答案

66、設定KPl指標和指標值時，一般不會選取（　　）作為參考標桿。
A．國內收益最高的企業
B．居于國內領先地位的優秀企業
C．本行業領先的企業
D．居于世界領先地位的頂尖企業

67、（　　）是指能將績效優秀者與績效一般者區分開來的個體潛在的深層次特征。
A．行為特征
B．勝任特征
C．心理特征
D．外貌特征

68、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（　　）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查、
C．委托中介機構調查
D．訪談調查

69、（　　）是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。
A．職系
B．職組
C．職門
D．職等

70、（　　）是以人為標準、人在事先、以人擇事的崗位分類標準。
A．職務分類
B．工作分類
C．職位分類
D．品位分類

71、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度為（　　）。
A．一崗一薪制
B．薪點工資制
C．一崗多薪制
D．提成工資制

72、銷售提成工資制度屬于（　　）。
A．能力工資
B．績效工資
C．技術工資
D．獎勵工資

73、應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（　　）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊

74、（　　）的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
A．以績效為導向
B．以行為為導向
C．以工作為導向
D．以技能為導向

75、工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高（　　）。
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%

上一頁 1...5 6 7 8 9 10 11...13 下一頁

責編：lq

分享：收藏

課程

評論