66、 設(shè)定KPl指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取（　　）作為參考標(biāo)桿。
A．國內(nèi)收益最高的企業(yè)
B．居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C．本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D．居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

67、 （　　）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。
A．行為特征
B．勝任特征
C．心理特征
D．外貌特征

68、 處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（　　）。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查、
C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D．訪談?wù){(diào)查

69、 （　　）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
A．職系
B．職組
C．職門
D．職等

70、 （　　）是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。
A．職務(wù)分類
B．工作分類
C．職位分類
D．品位分類

71、 工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度為（　　）。
A．一崗一薪制
B．薪點工資制
C．一崗多薪制
D．提成工資制

72、 銷售提成工資制度屬于（　　）。
A．能力工資
B．績效工資
C．技術(shù)工資
D．獎勵工資

73、 應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為（　　）。
A．平行團(tuán)隊
B．交叉團(tuán)隊
C．流程團(tuán)隊
D．項目團(tuán)隊

74、 （　　）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
A．以績效為導(dǎo)向
B．以行為為導(dǎo)向
C．以工作為導(dǎo)向
D．以技能為導(dǎo)向

75、 工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（　　）。
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%