理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過（ ）的變動來實現的。
A．勞動年齡人口占失業人口比重
B．勞動年齡組內部年齡結構
C．勞動年齡人口總數比重
D．勞動年齡人口平均年齡
E．就業人口總量
87、
企業戰略的實質是實現（ ）之間報考平衡。
A．外部環境
B．內部環境
C．企業實力
D．戰略目標
E．長遠發展
88、
影響工作滿意度的因素有（ ）。
A．富有挑戰性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環境
D．融洽的人際關系
E．個人特征與工作的匹配
89、
現代化的人力資源管理在企業中的主要作用是（ ）。
A．成為企業發展的內在動力
B．促進企業社會化
C．能使企業贏得人才制高點
D．促進社會科學化
E．能使員工隨心所欲地工作
90、
（ ）屬于新型組織結構模式。
A．多維立體組織結構
B．子公司與母公司
C．模擬分權組織結構
D．分公司與總公司
E．企業集團
91、
以工作和任務為中心的部門結構模式有（ ）。
A．矩陣結構
B．直線制
C．事業部制
D．分權制
E．直線職能制
92、
（ ）屬于人力資源規劃的外部環境。
A．組織環境
B．科技環境
C．人口環境
D．經濟環境
E．法律環境
93、
制定企業人員規劃的基本原則包括（ ）。
A．確保人力資源需求
B．保持人員固定性
C．與戰略目標相適應
D．保持適度流動性
E．與內外環境相適應
94、
（ ）是影響人力資源需求預測的一般因素。
A．顧客需求的變化
B．生產要素
C．勞動力成本趨勢
D．追加培訓需求
E．生產率變化趨勢
95、
人力資源需求預測的定性方法包括（ ）。
A．轉換比率法
B．簡述法
C．回歸分析法
D．德爾菲法
E．經驗預測法
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