66、
KPI標準水平的分類不包括（ ）。
A．先進的標準水平
B．預期的標準水平
C．平均的標準水平
D．基本的標準水平
67、
360度考評宜采用（ ）的評價方式。
A．記名
B．公開
C．匿名
D．自愿
68、
美國勞工統計局每年都要進行三類薪酬方面的調查，這屬于（ ）。
A．非專業性薪酬調查
B．商業性薪酬調查
C．政府薪酬調查
D．專業性薪酬調查
69、
企業薪酬調查報告內容不包括（ ）
A．薪酬數據分析
B．薪酬與績效的相關分析
C．薪酬水平調整建議
D．薪酬現狀與市場狀況比較
70、
（ ）具有“對事不對人”這一特點。
A．崗位分級
B．崗位分類
C．品位分級
D．品位分類
71、
（ ）適用于崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別，崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。
A．一崗一薪工資制
B．技能工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制
72、
（ ）能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識。
A．績效工資
B．提成工資
C．技術工資
D．崗位工資
73、
（ ）容易使營銷人員和企業之間產生較大的離心力。
A．計件工資制
B．提成工資制
C．技能工資制
D．崗位工資制
74、
（ ）反映不同崗位在工資結構中的差別。
A．工資等級
B．工資檔次
C．工資級等
D．浮動幅度
75、
工資結構具有高度穩定性的工資制度為（ ）。
A．崗位工資制
B．考核工資制
C．技能工資制
D．年功序列制
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