76、
企業經營業績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是（ ）。
A．物價性調整
B．工齡性調整
C．獎勵性調整
D．效益性調整
77、
在勞務派遺中。勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立（ ?。?br />A．勞動合同
B．勞務派遣協議
C．勞務合同
D．勞務派遣合同
78、
勞務派遣單位與接受單位雙方應確立的權利義務關系，屬于（ ?。?。
A．實際勞動關系
B．勞動法律關系
C．形式勞動關系
D．民事法律關系
79、
出現被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費的支付義務時。勞務派遣單位（ ?。?。
A．負有擔保責任
B．負有民事責任
C．沒有任何關系
D．負有刑事責任
80、
工資指導線上線也稱預警線。是對（ ?。┑钠髽I提出的警示和提示。
A．生產經營不正常，虧損較大一
B．工資增長較慢，經濟效益較差
C．生產經營正常，有經濟效益
D．工資增長較快，工資水平較高
81、
企業法人代表對本單位的安全衛生負有（ ?。?。
A．全面責任
B．安全技術衛生的領導責任
C．直接責任
D．安全生產衛生監管責任
82、
企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（ ）。
A．安全第一
B．效率優先
C．預防為主
D．以人為本
83、
（ ?。┎皇瞧髽I調解委員會對勞動爭議進行調解的特點。
A．群眾性
B．系統性
C．自治性
D．非強制性
84、
調解委員會調解勞動爭議遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括（ ?。?br />A．申請調解自愿
B．調解過程自愿
C．推出調解自愿
D．履行協議自愿
85、
按照我國勞動法律的規定，勞動爭議申請伸裁的時效調整為（ ?。?。
A．30日
B．半年
C．60日
D．1年
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