76、
企業經營業績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是（ ?。?。
A．物價性調整
B．工齡性調整
C．獎勵性調整
D．效益性調整
77、
在勞務派遺中。勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立（ ）。
A．勞動合同
B．勞務派遣協議
C．勞務合同
D．勞務派遣合同
78、
勞務派遣單位與接受單位雙方應確立的權利義務關系，屬于（ ?。?。
A．實際勞動關系
B．勞動法律關系
C．形式勞動關系
D．民事法律關系
79、
出現被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費的支付義務時。勞務派遣單位（ ?。?。
A．負有擔保責任
B．負有民事責任
C．沒有任何關系
D．負有刑事責任
80、
工資指導線上線也稱預警線。是對（ ）的企業提出的警示和提示。
A．生產經營不正常，虧損較大一
B．工資增長較慢，經濟效益較差
C．生產經營正常，有經濟效益
D．工資增長較快，工資水平較高
81、
企業法人代表對本單位的安全衛生負有（ ?。?。
A．全面責任
B．安全技術衛生的領導責任
C．直接責任
D．安全生產衛生監管責任
82、
企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（ ）。
A．安全第一
B．效率優先
C．預防為主
D．以人為本
83、
（ ）不是企業調解委員會對勞動爭議進行調解的特點。
A．群眾性
B．系統性
C．自治性
D．非強制性
84、
調解委員會調解勞動爭議遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括（ ）。
A．申請調解自愿
B．調解過程自愿
C．推出調解自愿
D．履行協議自愿
85、
按照我國勞動法律的規定，勞動爭議申請伸裁的時效調整為（ ）。
A．30日
B．半年
C．60日
D．1年
2010年11月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
相關閱讀
-
2010年11月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2010年5月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2010年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
2009年5月人力資源管理師理論知識題
-
2008年11月人力資源管理師理論知識題
-
2008年5月人力資源管理師理論知識題
-
2007年11月人力資源管理師理論知識題
-
2007年5月人力資源管理師理論知識真題
-
2009年11月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2009年11月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
2009年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
2009年5月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
