106、 培訓效果評估的作用包括（　　）。
A．可以檢查出培訓的費用效益
B．可以客觀評價培訓者的工作
C．可以為管理者決策提供所需的信息
D．可以對培訓效果進行正確合理判斷
E．可以找出不足，發現新的培訓需要

107、 對培訓效果進行定性評估的特點包括（　?。?。
A．簡單易行
B．需要的數據資料少
C．綜合性強
D．可充分利用評估者的經驗
E．結果真實

108、 結果導向型的績效考評方法包括（　?。?。
A．關鍵事件法
B．短文法
C．勞動定額法
D．目標管理法
E．直接指標法

109、 關于成績記錄法的表述正確的有（　?。?。
A．時間、人力和成本耗費較高
B．需要聘請外部專家參與評估
C．適用于工作內容不確定的崗位
D．與行為量表等考評方法結合效果更好
E．由外部專家來驗證工作成績是否真實準確

110、 針對管理組織和服務性組織，考評的重點主要集中在（　　）等幾個方面。
A．整體素質
B．工作效率
C．工作方法
D．組織氣氛
E．工作成果

111、 運用頭腦風暴法進行集體討論時，應遵循的原則有（　　）。
A．鼓勵別人改進想法
B．強調想法的數量
C．不批評別人的想法
D．強調想法的質量
E．思想愈激進愈開放愈好

112、 戰略導向的KPl體系的特點包括（　?。?。
A．自下而上匯總目標
B．以控制為中心
C．自上而下分解目標
D．以戰略為中一fl,
E．考評指標以財務指標為主

113、 可用客戶關系分析圖法提取關鍵績效指標，該方法的特點包括（　?。?br />A．應用范圍廣
B．可用于個人的工作產出分析
C．適用于各種工作崗位
D．可用于團隊的工作產出評估
E．可分析企業下屬的各個部門

114、 企業進行薪酬調查要了解的信息包括（　　）。
A．家庭人口
B．獎金福利
C．長期激勵
D．加班時間
E．企業薪酬總額

115、 對薪酬調查數據進行離散分析，具體方法有（　?。?br />A．四分位法
B．簡單平均法
C．百分位法
D．加權平均法
E．中位數法