106、 培訓評估結果應及時反饋給（　?。?br />A．培訓主管
B．外部客戶
C．(副)總經理
D．受訓員工
E．受訓員工的直接上級

107、 （　　）可以測量員工培訓的技能成果。
A．工作抽樣
B．原始記錄
C．現場觀察
D．統計日報
E．態度調查

108、 日清日結又稱OEC法，其中字母E代表（　　）。
A．Everyone
B．Everytime
C．Everything
D．Everyplan
E．Everyday

109、 強迫選擇法可以避免考評過程中出現的（　　）。
A．趨中傾向
B．過寬傾向
C．相似偏差
D．苛嚴誤差
E．對比偏差

110、 按崗位在企業生產過程中的地位和作用不同，可以將其分為（　?。?br />A．生產崗位
B．服務崗位
C．技術崗位
D．管理崗位
E．基層崗位

111、 從實驗心理學和測量學的角度看。按照測量水平的不同，考評量表可以分為（　?。?。
A．類別量表
B．等距量表
C．位次量表
D．等比量表
E．比率量表

112、 要確定KPI，首先應按照（　?。﹣泶_定工作產出。
A．財務導向原則
B．增值產出原則
C．結果優先原則
D．數量至上原則
E．設定權重原則

113、 制定KP1要遵循SMART原則，SMART由五個英文單詞的首字母組成。下列“字母一單詞”組合，相匹配的是（　?。?。
A．S——SpeCifiC
B．M——Measurable
C．A——Attainable
D．R——Reasonable
E．T——TeehniCal

114、 薪酬調查的結果可以為（　?。┨峁﹨⒖家罁?br />A．整體薪酬水平的調整
B．具體崗位薪酬的調整
C．薪酬晉升政策的調整
D．崗位評價指標的調整
E．薪酬差距水平的調整

115、 常用的薪酬數據統計分析方法有（　　）。．
A．離散分析法
B．數據排列法
C．頻率分析法
D．相關分析法
E．圖標分解法