36、
一般來說，人員晉升計劃的內容不包括（ ）。
A．晉升條件
B．晉升比率
C．晉升時間
D．晉升制度
37、
（ ）不屬于影響企業人力資源活動的法律因素。
A．質量管理制度
B．最低工資標準
C．戶籍制度
D．社會保障制度
38、
競爭五個因素分析模型是由（ ）提出的。
A．邁克爾·波特
B．彼得·德魯克
C．杰克·韋爾奇
D．彼得·圣吉
39、
人力資源需求預測的定量方法不包括（ ）。
A．趨勢外推法
B．經驗預測法
C．回歸分析法
D．馬爾可夫分析法
40、
以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（ ）。
A．德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預測
B．轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的
C．轉換比率法無法說明不同類別員工需求的差異
D．德爾菲法可用于企業整體人力資源需求的預測
41、
（ ）素質測評可以鑒定一個人是否具備某種素質以及具備的程度。
A．選拔性
B．考核性
C．開發性
D．診斷性
42、
（ ）可以將不同類別、不同質的素質測評對象進行比較。
A．等距量化
B．當量量化
C．類別量化
D．模糊量化
43、
下列關于心理素質的說法，不正確的是（ ）。
A．心理素質控制和調節人的能力發揮
B．心理素質屬于結構性素質測評體系要素
C．心理素質包括智能素質、品德素質和文化素質
D．心理素質從報考的角度反映了人的素質及其功能
44、
測評學習能力的最簡單有效的方法是（ ）。
A．心理測驗
B．品德測驗
C．投射技術
D．情境測驗
45、
（ ）是當前人員招聘面試發展的主流。
A．結構化面試
B．非結構化面試
C．單獨面試
D．一次性面試
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