76、 采用（　　）制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。
A．從下而上法
B．從上而下法
C．由內(nèi)到外法
D．由外到內(nèi)法

77、 處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)。被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由（　　）所在地管轄。
A．派遣機(jī)構(gòu)
B．被派遣勞動(dòng)者
C．接受單位
D．勞動(dòng)合同約定

78、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（　　）。
A．被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知
B．被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
C．實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位
D．用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)派遣協(xié)議

79、 以下工資指導(dǎo)線的說法。不正確的是（　　）。
A．有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
B．反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系
C．為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)
D．所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

80、 制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（　　）。
A．要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)
B．收集的數(shù)據(jù)要有可比性
C．應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行
D．收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

81、 人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成（　　）
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全牛產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

82、 （　　）不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。
A．勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化
B．作業(yè)班組合理組織
C．不同工藝階段合理組織
D．工作時(shí)間合理組織

83、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的（　　）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。
A．受理
B．調(diào)解
C．仲裁
D．判決

84、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的（　　）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日

85、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁．的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在（　　）內(nèi)提交答辯書。·
A．5日
B．10日
C．15日
D．30日