116、 崗位工資制的特點包括（　?。?。
A．對人不對崗
B．對崗不對人
C．根據崗位支付工資
D．工資支付的主觀性較強
E．以崗位分析為基礎

117、 影響企業工資水平的內部因素包括（　?。?。
A．政府頒布的法律法規
B．企業規模
C．企業所處的發展階段
D．企業所屬行業性質
E．領導班子對工資問題的重視程度

118、 （　?。儆谝约寄転閷虻墓べY結構。
A．職務工資
B．能力資格工資
C．效益工資
D．技術等級工資
E．崗位工資

119、 制定薪酬計劃所需要的員工基本資料包括（　　）。
A．當前薪酬水平
B．所在崗位
C．上次調薪情況
D．當前的工資級別
E．所在工資級別的最高工資

120、 勞務派遣單位的職責包括（　　）。
A．向被派遣者支付工資
B．為被派遣者提供福利待遇
C．為被派遣者繳納社會保險費
D．監督管理被派遣者的具體工作
E．為被派遣者提供實現勞動給付的工作崗位

121、 （　?。儆诠べY集體協商的內容。
A．工資標準
B．福利待遇標準
C．工資分配形式
D．工資支付辦法
E．工資協議違約責任

122、 重大事故隱患管理制度的要點包括（　?。?。
A．重大事故隱患分類
B．重大事故隱患報告
C．重大事故隱患處理
D．重大事故隱患預防
E．重大事故隱患整改措施

123、 勞動者健康檢查制度包括（　　）。
A．傷亡事故報告
B．員工招聘健康檢查
C．職業病防護制度
D．有關人員資格認證
E．企業員工的定期體檢

124、 （　　）屬于根據爭議標的劃分的勞動爭議范疇。
A．關于勞動權利的爭議
B．關于工作時間的爭議
C．關于休息休假的爭議
D．管理保險福利的爭議
E．關于勞動利益的爭議

125、 下列關于勞動爭議仲裁強制原則的說法，正確的是（　?。?。
A．勞動爭議雙方當事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能受理
B．勞動爭議當事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理
C．仲裁庭對勞動爭議調解不成，必須征得當事人同意，才可行使裁決權
D．仲裁庭對勞動爭議調解不成，無需征得當事人同意，可直接行使裁決權
E．對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不服的，另一方當事人可申請人民法院強制執行