根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。具體應繳納的個人所得稅可按下式計算：
個人所得稅
式中，Ai是指在Bi段稅率下的應納稅所得額；Bi是指在應納所得額范圍內的對應稅率。
根據稅法規定，不同來源的個人所得額包括工資、薪金，應按不同的稅率繳納個人所得稅。
以下各項個人所得免納個人所得稅：省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；國債和國家發行的金融債券利息；按照國家統一規定發給的補貼、津貼；福利費、撫恤金、救濟金；保險賠款；軍人的轉業費、復員費；按照國家統一規定發給干部、員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；經國務院財政部門批準免稅的所得。
編制工資表
編制工資表，要求把工資的所有數據全部設計并包括在工資表中。通常每個員工的工資均由兩部分組成：
實發工資：應發工資一應扣款
一應發工資一(代扣款+直接扣款+代繳款)
例如：代扣的水電、托兒費，代繳的個人所得稅、公積金，．直接扣款如事假扣款等。
編制工資表主要涉及兩方面的內容：
(一)工資的計算
1．根據員工對應的薪酬等級，對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。
2．根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額，再根據員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項社會保險個人承擔部分以及個人所得稅，計算員工的實際工資額。
3．根據員工的績效考核結果、個人所處的薪酬等級，根據由企業的經濟效益和所在部門／小組的任務完成情況確定的企業獎金總額或部門／小組獎金總額，按照獎金分配辦法計算員工的獎金。
(二)工資的匯總
企業一般在編制工資匯總表時。將匯總企業工資總額和各部門的工資總額。
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