國務院《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)(以下簡稱《決定》)，其核心是統(tǒng)一全國企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險制度。繳費規(guī)定如下：
企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱企業(yè)繳費)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括個人賬戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險金負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20％的，應報勞動和社會保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的8％。
北京市基本養(yǎng)老保險繳費的具體規(guī)定：
1998年4月6日北京市人民政府發(fā)布的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》(北京市人民政府第2號令)，自1998年7月1日起開始施行。主要內(nèi)容是：
1．被保險人繳納養(yǎng)老保險費標準
被保險人以本人上一年月平均工資為繳費基數(shù)，按8％比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
被保險人本人月平均工資低于上一年本市員工最低工資標準的，以上一年本市員工月最低工資標準為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。
被保險人本人月平均工資高于上一年本市員工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市員工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。
2．企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的標準
企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的19％(從2002年開始提高到20％)繳納基本養(yǎng)老保險費，在稅前列支。
(二)基本醫(yī)療保險繳費
國務院《關于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)[1998]44號)提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和員工繳費率可作相應調(diào)整。
北京市基本醫(yī)療保險繳費具體規(guī)定：
2001年2月20日北京市人民政府令第68號發(fā)布，2003年12月1日北京市人民政府修改的《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》(北京市人民政府第141號令)提出基本醫(yī)療繳費標準：
1．員工按本人上一年月平均工資的2％繳納基本醫(yī)療保險費。員工本人上一年月平均工資低于上一年本市員工月平均工資60％的，以上一年本市員工月平均工資的60％為繳費工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
員工本人上一年月平均工資高于上一年本市員工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險費。
無法確定員工本人上一年月平均工資的，以上一年本市員工月平均工資為繳費工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
2．用人單位按全部員工繳費工資基數(shù)之和的9％繳納基本醫(yī)療保險費。
(五)生育保險繳費
《企業(yè)員工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定：生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費建立生育保險基金。
《辦法》規(guī)定，生育保險費的具體提取比例由人民政府根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費等項費用確定，最高不得超過企業(yè)工資總額的1％。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。需要強調(diào)指出的是，1％不是規(guī)定生育基金的提取比例，也不是其攀比目標，而是最高上限，具體的提取比例要經(jīng)過周密測算來確定。測算的出發(fā)點要基于：
(1)保持收支基本平衡。
(2)盡量減輕企業(yè)負擔，樹立良好的社會形象。
(3)員工個人不繳納生育保險費。
綜上所述，國家原則性規(guī)定的基本社會保險繳費見下表。
表5—：國家規(guī)定的社會保險繳費一覽表
險種企業(yè)繳費個人繳費
基本養(yǎng)老保險不超過20％8％
失業(yè)保險2％1％
基本醫(yī)療保險6％2％
工傷保險行業(yè)差別費率不繳納
生育保險不超過1％不繳納
合計約30％11％
說明：1．企業(yè)繳費比例以本企業(yè)員工工資總額為基數(shù)。
2．個人繳費比例以本人工資為基數(shù)．
(四)工傷保險繳費
2003年4月16日國務院公布、自2004年1月1日起施行《工傷保險條例》(國務院令第375號)規(guī)定：
1．工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，使用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率。
2．用人單位應當按時繳納工傷保險費，員工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位員工工資總額乘以單位繳費費率之積。
北京市工傷保險繳費標準的具體規(guī)定：
根據(jù)2003年北京市人民政府發(fā)布的《北京市實施(工傷保險條例>辦法》(北京市人民政府令第140號)的規(guī)定：
(1)用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位員工工資總額乘以單位繳費費率之積，按月繳納工傷保險費，員工個人不繳納工傷保險費。
(2)繳費基數(shù)及費率核定
用人單位工傷保險繳費基數(shù)及費率，無論是新參加統(tǒng)籌還是每年繳費核定工作，都需到區(qū)縣社保經(jīng)辦機構進行核定。
工傷保險基金以企業(yè)報送的統(tǒng)計年報的工資總額為計提基數(shù)(計提到元)。低于本市上一年度員工平均工資60％的，以本市上年度員工社會平均工資60％為計提工傷保險基金的基數(shù)；高于本市上一年度員工平均工資300％的，以本市上年度員工社會平均工資300％為計提工傷保險基金的基數(shù)。
(3)繳費費率
行業(yè)差別費率是根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別劃分。行業(yè)基準費率和浮動檔次需要調(diào)整時，由市級勞動保障行政部門會同市級財政部門、衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出方案，報市人民政府批準后施行。
用人單位參加工傷保險后，如果繳費費率采用浮動的辦法，由市勞動保障行政部門會同市財政部門、衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，根據(jù)工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，制定全市費率浮動方案。經(jīng)辦機構按照費率浮動方案，確定各用人單位費率浮動檔次。企業(yè)集團中的事業(yè)單位，按社會眼務業(yè)的費率繳納工傷保險基金。
(三)失業(yè)保險繳費
1999年1月22日國務院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》(國務院令第258號)規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
北京市失業(yè)保險繳費標準的具體規(guī)定：
1999年9月14日，北京市人民政府發(fā)布的《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令第38號)與同年10月22日印發(fā)的《北京市失業(yè)保險規(guī)定實施辦法》(京勞社失發(fā)[1999]129號)主要內(nèi)容如下：
1.國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年員工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費。
2.外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方員工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費。
3.員工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。員工本人月平均工資高于上一年本市員工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。
4.用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
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