（三）改錯題
　　 （1）答：我國勞動立法規定集體合同的期限為1—3年。
　　 （2）記錄員應在協商代表之外指派。
　　 （3）雙方首席代表在經過審議通過的集體合同文本上簽字。
　　 （4）勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將《審核意見書》送達。
　　 （5）若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改并重新保送審核。
　　 （四）案例分析
　　 案例1請指出以上條款中缺少哪些法定條款。
　　 答：（1）長期勞動合同應明確合同期限
　　 （2）應列出勞動保護和勞動條件
　　 （3）應列出社會保險項目
　　 （4）應列出勞動合同終止的條件
　　 （5）應列出違反勞動合同的責任
　　 案例2
　　 該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？
　　 答：這是一起因工資問題發生的爭議，焦點是怎樣計算日工資和小時工資。本案中，該公司的計算方法是錯誤的。
　　 制度工作天數計算公式為：
　　 （全年日歷天數—法定休假日天數—公休日）÷12個月=每月制度工作天數
　　 日工資為勞動者本人月工資標準除以每月制度工作天數，小時工資為日工資除以8小時。
　　 按照上述公式，每周實行40小時工作制時，每月制度工作天數為21.16天。以該公司工程隊為例，每周實行40小時（每周五天）工時制度，公司與職工勞動合同規定月工資為750元，職工的日工資計算應為：750元÷21.16天=35.44元，小數工資為：35.44元÷8小時=4.43元。鄧某10月份應得749.91元。
　　 從本案的情況看，該公司在計算勞動者工資時，把規定的應按勞動者月工資除以每月制度工作天數折算，沒有扣除法定節假日和公休日，因此，出現了錯誤的結果。
　　 案例3
　　 該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？
　　 答：本案中食品公司勞動資科對謝某加班工資的計發辦法是錯誤的。
　　 該食品公司加班工資計發的錯誤主要表現在扣發了加班工資中本來就沒有包括的正常標準工資。例如，謝某小時工資標準為2.5元，日延長工作時間2小時，共延長工作時間3天，其加班加點工資的計算方式應為2.5×2小時×3天×150%=22.5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標準工作時間2小時工資5元，三天共計15元，實際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，企業事先并沒有發給其每小時2.5元的工資，每小時2.5元的工資是按每天日工作8小時工資5元，三天共計15元，實際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，企業事先并沒有發給其每小時2.5元的工資，每小時2.5元的工資是按每天日工作8小時計算的。這就是說，每小時2.5元的工資標準是計算加點工資的依據，加點工資報酬中不能扣發正常標準工作時間中相應的小時工資數額。
　　 案例4
　　 本案所拖欠的工資應該由誰來支付？為什么？
　　 答：仲裁委員會裁決這起拖欠周某工資的勞動爭議由機床廠支付是正確的。而其他兩種意見雖都有一定道理，但從勞動法律關系看，都有偏頗。
　　 (1)根據《勞動法》第十六條的規定，周某與該機床廠是使用和被使用的勞動關系，周某作為富余人員被安排到勞動服務公司批發部，只是廠里安排人員的一種方式，并未與該機床廠解除勞動關系。廠方將周某安排到勞動服務公司時，只給批發部10000元扶持款，并沒有對周某的使用關系做出任何明確的安排意見。因此，拖欠周某的工資應由該機床廠承擔責任。至于機床廠和勞動服務公司之間的問題應由雙方協商解決。
　　 (2)批發部承包人陳某對批發部承包經營，只是經營方式的改變，并沒有改變批發部作為勞動服公司業務部門的性質，而且承包協議約定，批發部在合法經營的前提下自付人員工資。這就是說，一旦出現非法經營，受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發部非法經營，而且后來還由勞動服務公司責令其停產整頓。因此，讓其承擔拖欠周某的工資是不合理的。當然，由機床廠承擔支付拖欠周某的工資，并不意味著承包人陳某萬事大吉，陳某與勞動服務公司之間的承包經營關系，以及承包經營中出現的各種問題，包括員工工資的支付，應按承包經營的有關規定解決。