案例5
　　 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為什么會(huì)做出這樣的調(diào)解？是否合理？
　　 答：本案爭議的實(shí)質(zhì)問題是職工的醫(yī)療期如何計(jì)算，從案情陳述看，該食品公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，是不符合法律規(guī)定的。
　　 本案中，該食品公司錯(cuò)就錯(cuò)在計(jì)算職工桂某醫(yī)療期時(shí)，只看桂某在本單位的工作年限，沒有看桂某的實(shí)際工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條明確規(guī)定“實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月”，很顯然，職工桂某1977年9月參加工作，到1995年5月實(shí)際工作年限已將近一年18年之多，其非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期應(yīng)以桂某實(shí)際工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限合計(jì)作為條件來計(jì)算，即享受六個(gè)月的醫(yī)療期。
　　 案例6
　　 在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？
　　 答：這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后，合同中約定的權(quán)利義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定，一方不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同（合同有約定的除外）。
　　 本案中，該公司以索要培訓(xùn)費(fèi)為由，強(qiáng)求譚談續(xù)訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對某一勞動(dòng)者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)的，企業(yè)應(yīng)同其簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚談外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了20000萬元培訓(xùn)費(fèi)，但雙方并沒有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項(xiàng)作出任何約定，在這種情況下，合同期滿譚談提出不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，無任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒有道理的，不與譚談辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)更是不合法的。
　　 案例7
　　 1、在此案例中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？
　　 答：此案例，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。
　　 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”光明飲料廠招用工，長期不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，已嚴(yán)重違反了以上規(guī)定；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合理的。
　　 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均是社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目之一，因此用人單位應(yīng)依法按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，就會(huì)造成勞動(dòng)者退休或失業(yè)時(shí)，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在此案中，光明飲料廠企業(yè)以更改勞動(dòng)者的身份和參加工作年份達(dá)到減少繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)目的，顯然，這種做法是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的，是對勞動(dòng)者的合法權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)予以糾正，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法裁定用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，有效地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　 2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？
　　 答：企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)注意：
　　 ①企業(yè)的勞動(dòng)用工要符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；
　　 ②勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)；
　　 ③企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。