疫情期間，很多企業(yè)都面臨資金困難等經(jīng)營(yíng)困局，不少員工也因此被突然降薪。但是，疫情期間，企業(yè)突然降薪合法嗎？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
疫情期間，企業(yè)突然降薪合法嗎？
①有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，而疫情期間采用在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資（適度降低）合理合法。
②因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。
根據(jù)人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
現(xiàn)在國(guó)家對(duì)疫情期間的企業(yè)有很多扶持政策，比如符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼等。所以希望企業(yè)能不降薪的話盡量不降薪，如果一定要降薪的話，也要提前和員工協(xié)商一致才行。
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