(三)

　　某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進行職生評價，確定了職位等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制訂了核心人員股票期權計劃。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　◆89.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設計思路的是(　　)。

　　A.讓員工與企業(yè)共擔風險、共享收益

　　B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

　　C.由公司承擔風險并享受收益，員工實行固定薪酬

　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

　　◆90.該公司確定職位等級結構主要依據(jù)應是(　　)。

　　A.職位的相對價值

　　B.員工績效考核結果

　　C.員工的工作態(tài)度

　　D.員工能力素質(zhì)的差異

　　◆91.專業(yè)技術人員的薪酬結構應當主要包括(　　)。

　　A.基本薪酬與加薪

　　B.獎金

　　C.績效工資

　　D.福利與服務

　　◆92.對于該公司提出的股票期權計劃汪確的理解是(　　)。

　　A.該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

　　B.該計劃只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價格才有價值

　　C.該計劃可以使獲受人在風險較小的前提下得到較大的激勵

　　D.該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關

　　(四)

　　據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家境較好的大學生在大學期間花費非常高，而另一部分家境較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至較差，但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作;而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　◆93.下列關于大學生在大學期間花費的說法，正確的是(　　)。

　　A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

　　B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面

　　C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

　　D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

　　◆94.一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學生反而能通過關系找到工資更高的工作。關于這一現(xiàn)象的分析，正確的是(　　)。

　　A.這些大學生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學上大學的總收益要高

　　B.這些大學生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學無關

　　C.上大學時的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的

　　D.上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

　　◆95.下列關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是(　　)。

　　A.在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生

　　C.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動

　　◆96.促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學位而不是馬上就業(yè)的情形包括(　　)。A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大

　　B.政府提高了研究生在校期間的助學金水平

　　C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

　　D.本科生的就業(yè)形勢非常好

　　(五)老劉是一名技術經(jīng)驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。老劉上任后，下決心要把技術科搞好。在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領教了老劉的“新官上任三把火”。小張由于堵車，遲到了3分鐘，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術科不需要沒有時間概念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班三個晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚話也沒有。一年過去了，廠領導發(fā)現(xiàn)技術科似乎出問題了，;科室里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術工作都應付不過來了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　◆97.按照領導風格理論，老劉的領導風格屬于(　　)。

　　A.“中庸”式領導風格

　　B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格

　　C.“無為而治”式領導風格

　　D.“任務”式領導風格

　　◆98.從領導技能的角度看，成功的領導需要具備的技能包括(　　)。

　　A.技術技能

　　B.人際技能

　　C.創(chuàng)新技能

　　D.概念技能

　　◆99.領導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有(　　)。

　　A.年齡

　　B.能力

　　C.意愿

　　D.學歷

　　◆100.按照費德勒的權變理論，影響團隊績效的情景因素包括(　　)。

　　A.領導與下屬的關系

　　B.工作結構

　　C.職權

　　D.下屬的知識和技能