二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　◆61.下列關于亞當斯公平理論的說法，正確的是(　　)。

　　A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作報酬上的相對關系

　　B.員工傾向于將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較

　　C.員工所做的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較

　　D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一

　　E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬

　　◆62.俄亥俄大學研究得出領導行為的維度包括(　　)。

　　A.關心環境

　　B.關心人

　　C.工作管理

　　D.工作設計

　　E.目標設計

　　◆63.麥克里蘭提出的三重需要理論認為(　　)。

　　A.成就需要高的人具有較強的責任感

　　B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價

　　C.權力需要高的人喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力

　　D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望

　　E.親和需要強的人會成為優秀的管理者

　　◆64.下列關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是(　　)。

　　A.兩者存在反比的數量關系

　　B.兩者存在正比的數量關系

　　C.兩者存在倒u形的關系

　　D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

　　◆65.下列關于戰略人力資源管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.戰略人力資源管理的重點是處理員工關系

　　B.戰略人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作

　　C.戰略人力資源管理人員的角色是變革的推動者

　　D.戰略人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理

　　E.戰略人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發的關鍵

　　◆66.當組織人力資源出現結構性失衡時，正確的供需平衡方法是(　　)：

　　A.通過晉升和調動等方式對人員重新配置

　　B.縮短工作時間或降低人員的丁二資

　　C.對人員進行有針對性的專門培訓

　　D.通過人員置換，裁減組織不需要的人員，補充組織需要的人員

　　E.縮減經營規模或大規模裁員

　　◆67.人力資源規劃的動態性主要表現在(　　)。

　　A.依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性

　　B.具體規劃措施的靈活性和動態性

　　C.管理人員的動態性

　　D.執行規劃的靈活性E.對規劃操作的動態監控

　　◆68.實施心理測驗需要注意的問題包括(　　)。

　　A.把心理測驗作為補充工具

　　B.對心理測驗進行有效化

　　C.保持準確的記錄

　　D.由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋

　　E.保護測試者的隱私

　　◆69.績效改進效果的評價包括(　　)。

　　A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應

　　B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度

　　C.績效改進活動對工作方式的影響

　　D.績效改進方法的先進性和完整性

　　E.績效改進所達成的結果與預期的對比

　　◆70.建立團隊層面績效考核指標的方法包括(　　)。

　　A.利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標

　　B.利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標

　　C.利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標

　　D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標

　　E.利用一r^作流程圖來確定團隊績效考核指標