◆31,下列選項中，(　　)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

　　A.人工成本總量指標

　　B.人工成本結構指標

　　C.人均人工成本指標

　　D.人工成本分析比率型指標

　　◆32.導致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有(　　)。

　　A.對人力資源投資的同報比其他類型的投資回報更難量化

　　B.培訓與開發(fā)效果評估的滯后性

　　C.視培訓與開發(fā)為一種開支或員工福利

　　D.以上都是

　　◆33.下列關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是(　　)。

　　A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應強調企業(yè)與員丁共擔風險、共享收益

　　B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低

　　C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高

　　D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平

　　◆34.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是(　　)。

　　A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

　　B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

　　C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

　　D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

　　◆35.在(　　)職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　◆36.個人勞動力供給曲線的形狀是(　　)的。

　　A.向下彎曲

　　B.向上彎曲

　　C.向后彎曲

　　D.向前彎曲

　　◆37.在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。這一階段屬于(　　)。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　◆38.美國編劇工會是由全美各地的編劇自發(fā)組建的維護編劇權益的組織。該工會不屬于

　　(　　)。

　　A.全國性工會

　　B.職業(yè)工會

　　C.總工會

　　D.非壟斷型工會

　　◆39.上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利，稱為(　　)。

　　A.限制性股票

　　B.股票增值權

　　C.股票期權

　　D.員工持股計劃

　　◆40.進行教育或培訓選擇時，通常通過對(　　)的比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來的預期收益與預期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預期成本