◆71.下列關于培訓與開發組織體系的說法，正確的是(　　)。

　　A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.在大型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發機構

　　C.在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

　　D.培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性

　　E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

　　◆72.下列關于職位評價的說法，正確的是(　　)。

　　A.職位評價是對職位的評價

　　B.職位評價是對任職者的評價

　　C.職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價

　　D.職位評價是對目前職位狀況的評價

　　E.職位評價是對未來職位狀況的評價

　　◆73.組織層次的職業生涯管理方法包括(　　)。

　　A.公布空缺職位信息

　　B.建立職業生涯信息中心

　　C.成立潛能評價中心

　　D.工作輪換

　　E.實行利潤分享

　　◆74.雇主組織的主要形式包括(　　)。

　　A.職業協會

　　B.行業協會

　　C.地區雇主協會

　　D.消費者協會

　　E.國家級雇主聯合會

　　◆75.接受高等教育會產生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機會成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　◆76.社會保險法調整的對象為(　　)。

　　A.國家與勞動者之間的關系

　　B.社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系

　　C.用人單位與勞動者之間的關系

　　D.社會保險監督機構與社會保險管理和經辦機構、用人單位及勞動者之間的關系

　　E.勞動者之間的關系

　　◆77.下列費用中，屬于人力資本投資的是(　　)。

　　A.上大學交的學費

　　B.中小學生上課外補習班交的學費

　　C.加入健身俱樂部繳納的會員費

　　D.企業為員工提供在職培訓的費用E.企業為購買專利而支付的知識產權轉讓費

　　◆78.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是(　　)。

　　A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

　　B.一方當事人向對方當事人主張權利

　　C.一方當事人向有關部門請求權利救濟

　　D.對方當事人同意履行義務

　　E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

　　◆79.根據《社會保險法》的規定，職工跨統籌地區就業，其(　　)關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　A.工傷保險

　　B.商業保險

　　C.基本醫療保險

　　D.失業保險

　　E.生育保險

　　◆80.決定維持具體行政行為必須符合的條件包括(　　)。

　　A.事實清楚、證據充分

　　B.適用依據正確

　　C.程序合法

　　D.內容適當

　　E.具體行政行為適當