◆21.蓋特伍德和費(fèi)爾德等人發(fā)現(xiàn)，預(yù)測新招聘員工未來工作績效時，采用(　　)的效度較好。

　　A.教育背景

　　B.個人簡歷

　　C.面試

　　D.智力測驗(yàn)

　　◆22.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括(　　)。

　　A.考勤管理

　　B.社會保險

　　C.績效考評

　　D.市場動態(tài)

　　◆23.通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，預(yù)測其將來的行為的面試方法是(　　)，

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結(jié)構(gòu)性面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　◆24.根據(jù)蓋特伍德和費(fèi)爾德等人的報告，招聘生產(chǎn)主管時，宜采用的測評工具為(　　)。

　　A.數(shù)量能力

　　B.算數(shù)推理

　　C.一般心智能力

　　D.機(jī)械原理

　　◆25.面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌作出了取舍決定，這種面試偏差屬于(　　)。

　　A.非語言行為錯誤

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.對比效應(yīng)

　　D.第一印象效應(yīng)

　　◆26.下列關(guān)于投射測驗(yàn)的說法，正確的是(　　)。

　　A.投射測驗(yàn)常被用于測量智力

　　B.投射測驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫

　　C.投射測驗(yàn)無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題

　　D.投射測驗(yàn)測查的是成就動機(jī)等深層次的個體特質(zhì)

　　◆27.由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體，被稱為(　　)。

　　A.部門

　　B.團(tuán)隊

　　C.組織

　　D.企業(yè)2

　　◆28.“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較

　　大”，這種薪酬管理適用于采用(　　)的企業(yè)。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

　　D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　◆29.下列關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程

　　B.績效管理側(cè)重于績效的評估

　　C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合

　　D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

　　◆30.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.以行為為導(dǎo)向的考核方法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.行為錨定法