第二節  招聘與錄用

一、招聘

（一） 用人單位的義務

提供平等就業機會

如實告知

及時反饋是否錄用

個人資料予以保密

少數民族適當照顧

建立職工名冊備查

訂立書面合同

（二）用人單位禁止行為

虛假招聘信息

扣押身份證

要求提供擔保

招用未滿16周歲未成年人

招用無合法身份證件人

以招聘為名謀取不當利益

詆毀其他用人單位

（三）勞動者義務

《勞動合同法》第9條：用人單位有權了解勞動者與勞動有直接相關的基本情況，勞動者應該如實說明。

（四）從事特殊工種勞動者的招用

從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當招用持相應的職業資格證書，沒有的，應當崗前培訓，使其取得方可上崗。

二、就業登記

　　1．勞動者被用人單位招用的，由用人單位辦理就業登記，到當地就業服務機構備案，錄用之日起30日內辦理登記手續。

　　2．勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理

　　登記內容包括：勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位、以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。

三、錄用條件

　　勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。現行勞動法律沒有對錄用條件做出界定。

四、職工名冊

　　應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

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