第五節(jié)  事業(yè)單位人事管理

一、事業(yè)單位是指提供公共服務的社會組織。eg，科教文衛(wèi)等組織。

事業(yè)單位擬定崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

應當向社會公開招聘，但是國家安置性、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位的除外。

二、聘用合同

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度

1.事業(yè)單位和員工簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。

2.若初次簽訂在3年以上的，試用期為12個月

3.在本事業(yè)單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同，單位應訂立。

（15年真題）事業(yè)單位與其工作人員訂立聘用合同期限一般不少于（　　）。

A．3個月

B．6個月

C．3年

D．10年

233網(wǎng)校答案：C

　　4.連續(xù)曠工15個工作日，或累計曠工超過30個工作日，單位可以解聘。

　　5.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)2年年度考核不合格，事業(yè)單位書面30日通知，可以解除合同。

　　6.工作人員提前30日通知，可以解除聘用合同，雙方另有約定除外。

三、考核與培訓

　　重點考核：工作績效

　　考核應當聽取服務對象的意見和評價

　　考核分為：平時、年度、聘期考核

　　年度考核的結(jié)果：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格

　　聘期考核：合格和不合格

四、獎勵與處分

有下列情形給予獎勵：

長期服務基層

執(zhí)行國家重要任務、應對突發(fā)事件表現(xiàn)突出

重大發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新

培養(yǎng)人才、傳播文化

精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合，以精神獎勵為主

獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號

四、獎勵與處分

　　處分分為：警告（6個月）、記過（12個月）、降低崗位等級或撤職（24個月）、開除。

五、工資福利

　　事業(yè)單位的工資包括：基本工資、績效工資和津貼、補貼。

    工資的正常增長機制

六、人事爭議處理

　　依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理

　　對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定不服的，可申請復核、提出申訴。

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