第二節  工資制度

一、工資制度的概念

　　《勞動法》中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬。

　　包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

　　但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

例題：下列哪一項不屬于基本工資的范疇？（　　）。

A. 加班工資

B. 夜班工資

C. 福利

D. 津貼

233網校答案：C

二、工資的構成形式及基本原則

（一）計時工資

1.定義：按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2.分類：月工資制、日工資制、小時工資制。

3.特點：操縱簡單易行、適用任何企業和工種

4.日工資、小時工資的折算為
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數x8h）
（3）月計薪天數＝ （365 天-104天）÷12月= 21.75天

（二）計件工資

1.定義：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

2.特點：勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。

（三）獎金

1.定義：支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

2.種類：超產獎、質量獎、節約獎、安全生產獎。

（四）津貼和補貼

1.定義：為了補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

2.分類

　　①為補償特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗津貼：礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等。

　　②為補償特殊勞動消耗和額外生活支出津貼：林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼等；

　　③為特種保健要求津貼：保健津貼、醫療衛生津貼等。

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